Um centro sênior fornece um centro para os idosos se reunirem, aprenderem novas habilidades, compartilharem seus conhecimentos e participarem de atividades. A eficácia do centro em fornecer uma saída social para atender às necessidades de uma comunidade diversificada de moradores de 55 anos ou mais depende de quão bem o diretor do centro desempenha suas responsabilidades e executa seus deveres.
Supervisionar Funcionários
Supervisionado pela Comissão de Envelhecimento e pelo Conselho de Diretores do Centro Sénior, um diretor de alto nível supervisiona o pessoal remunerado e voluntário do centro e coordena os horários e atividades para assegurar o bom funcionamento dos programas gerais.
$config[code] not foundDesenvolver e Organizar Atividades
Os idosos participam de diversas atividades recreativas e educativas, internas e externas. O diretor desenvolve e coordena as atividades adequadas às habilidades e interesses dos idosos, que podem incluir navegar na Internet, usar e-mail, realizar tarefas de processamento de texto, aprender a usar um telefone celular, jogar golfe e fazer caminhadas na natureza.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGerenciar Orçamento
Sem um orçamento forte para suprir as necessidades dos idosos, o centro é limitado na qualidade e no número de programas que oferece. Com a gestão adequada dos fundos, o diretor é capaz de maximizar o orçamento do centro para cobrir as despesas de todas as atividades.
Escreva e implemente subsídios
Um diretor de centro sênior encontra meios de estender o orçamento para cobrir as despesas de todos os programas e também complementa o orçamento por meio de doações. Ele usa pesquisa e habilidades analíticas para encontrar organizações de financiamento que provavelmente financiarão os programas do centro e utiliza fortes habilidades de redação e gramática para redigir pedidos eficazes de subsídios que expliquem claramente a finalidade, os programas e as despesas do centro.
Coordenar a manutenção e reparação de edifícios
O diretor coordena todas as atividades que envolvem a manutenção e reparação do centro sénior. Ele é conhecedor das necessidades de manutenção da instalação e trabalha em estreita colaboração com o pessoal responsável para garantir que eles tenham a capacidade e os suprimentos para realizar suas tarefas em tempo hábil.
Trabalhar com líderes de grupo
Centros de terceira idade expõem os idosos a uma variedade de atividades, cada uma normalmente chefiada por um funcionário ou voluntário diferente. O diretor trabalha de perto com cada líder e mantém um contato com cada grupo para garantir que atividades como viagens, bingo, ligas de cartas e aulas de exercícios sejam agendadas adequadamente sem sobreposição.
Coordenar com Agentes
O diretor também coordena com o administrador do serviço social e com o agente municipal dos idosos para planejar e implementar programas comunitários voltados para melhorar o estilo de vida dos idosos. O diretor coordena transporte médico e alimentar, preparação de imposto de renda, aconselhamento de seguro e acesso a eventos sociais.
Qualificações
Um diretor do centro sênior deve ter habilidades de computação e processamento de texto, habilidades de comunicação e interesse no bem-estar dos idosos. Ele também deve estar bem informado sobre as coisas que afetam os idosos e deve possuir habilidades interpessoais, de liderança e coordenação. Ele deve estar disposto a obter certificações como as de RCP e como Operador de Alimentos Qualificado.
Salário
A partir de 2012, o salário médio para gerentes de serviços sociais e comunitários nos Estados Unidos ficou em US $ 59.970 por ano, ou US $ 28,83 por hora, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA.
Informações salariais de 2016 para gerentes de serviços sociais e comunitários
Os gerentes de serviços sociais e comunitários obtiveram um salário médio anual de US $ 64.670 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. No nível mais baixo, os gerentes de serviços sociais e comunitários obtiveram um salário percentil de US $ 50.030, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 85.230, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 147.300 pessoas estavam empregadas nos EUA como gestores de serviços sociais e comunitários.
