Quando sua pequena empresa precisa de mãos extras no convés durante horários de pico, você está confiando cada vez mais em funcionários temporários para preencher a conta? Você não está sozinho. NBCnews informou recentemente que a tendência para o emprego temporário está se tornando uma característica permanente do cenário econômico dos EUA.
O número de empregados temporários aumentou em mais de 40% desde 2009, para cerca de 2,53 milhões de americanos, de acordo com os números citados no artigo, que se concentra em empresas maiores contratando temporários e, em seguida, deixando-os ir quando necessário para operar significar."
Esse sistema pode funcionar para grandes corporações (se não para os funcionários temporários), mas como os trabalhadores temporários trabalham para pequenas empresas? Se você está pensando em contratar temporários, veja alguns fatores a serem considerados:
- Custo. Considere cuidadosamente o custo de contratar trabalhadores temporários, tendo em mente que alguns de seus salários vão para a agência temporária. Conheça a taxa de juros dos trabalhos para os quais você está contratando na sua região, e considere se a contratação de um temporizador de meio período (sem benefícios) pode ser mais barata do que contratar um temporário.
- Conveniência. É claro que, às vezes (como quando uma crise repentina atinge seu negócio), pode valer a pena gastar dinheiro extra para que uma agência temporária encontre um trabalhador qualificado para você, processe a folha de pagamento e a papelada e tire as dificuldades de suas mãos.
- Treinamento. Saiba quanto treinamento a posição requer. É o tipo de trabalho em que uma pessoa qualificada pode ser mostrada em sua mesa, receber um computador e imediatamente começar a trabalhar? Ou será necessário aprender seus sistemas e processos específicos? Considere se o tempo necessário para se aproximar da velocidade supera a conveniência que eles oferecem.
- Qualidade. Trabalhar com uma agência temporária em que você confia é importante. Eu tive situações em que os temporários apareceram um dia e desapareceram no dia seguinte.Quando você tem prazos para cumprir e seus temporários perdem a chance, você pode desejar que você tenha um funcionário regular para compensar a folga.
- Seus funcionários. Seus funcionários regulares estão gastando muito do seu tempo treinando, iniciando e ajudando temps lutando? Seja cuidadoso com a amargura se os funcionários acharem que estão economizando tempo, mas não recebendo nada em troca. Confiar demais nos temporários também pode deixar sua equipe sentindo que não há espaço para o avanço na empresa.
- Seus clientes. Se o seu negócio é focado no relacionamento ou se seus clientes exigem muita atenção, colocar temporárias em posições voltadas para o cliente pode enviar a mensagem errada. Uma pessoa inexperiente que lida com um cliente-chave da maneira errada pode lhe custar muito mais do que você economiza contratando ele ou ela.
Eu posso parecer que estou falando mal do conceito de empregado temporário. Longe disso, confiei em temps muitas vezes. E eu entendo a relutância dos proprietários de pequenas empresas em contratar trabalhadores em tempo integral que podem ter que deixar ir.
Temps pode ser uma ótima maneira para uma pequena empresa para o pessoal para cima ou para baixo em uma base conforme a necessidade. Mas se você espera que os temporários sejam uma panacéia para seus problemas de orçamento e pessoal, talvez seja necessário examinar mais de perto todas as suas opções.
Você usa temps no seu negócio? Como isso está funcionando para você?
Empregados da Temp Foto via Shutterstock
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