Quando se trata de criar um currículo, mais simples é melhor. Muitos especialistas em carreiras recomendam manter seu currículo em uma página para facilitar a revisão dos gerentes de contratação. Essa diretriz pode limitar as informações que você pode apresentar, mas também pode forçá-lo a se concentrar no que é mais importante para o potencial empregador.
Comece seu currículo digitando seu nome completo e informações de contato. Forneça o maior número possível de opções para entrar em contato com você, incluindo telefone residencial, telefone comercial, se aplicável, telefone celular e endereço de e-mail.
$config[code] not foundCrie uma seção de objetivo simples e direta que declare claramente sua meta de emprego. Por exemplo, "Obter uma posição administrativa ou de secretariado em uma empresa dinâmica e em rápido crescimento".
Liste cada trabalho que você realizou, começando com o mais recente. Liste o cargo, as datas de início e término do emprego e as principais realizações. Concentre-se em conquistas e torne-as a base da seção de experiências.
Crie uma seção de educação após a seção de experiência. Comece com seus cursos universitários mais recentes ou aulas de treinamento, em seguida, liste a pós-graduação, se aplicável, e a sua educação universitária. Liste o nome da instituição de ensino e suas datas de início e término para cada uma. Liste os graus que você mantém. Você não precisa listar o ensino médio se não tiver espaço. O recrutador pode seguramente assumir que, se você cursou a faculdade, já se formou no ensino médio.
Liste pelo menos três referências de trabalho no final do seu currículo. Forneça ao gerente de contratação o nome de cada indivíduo, cargo ou empresa do indivíduo e um número de telefone ou endereço de e-mail onde cada um pode ser encontrado.
Gorjeta
Inclua trabalho voluntário que seja significativo para você, se houver espaço, juntamente com quaisquer conquistas, bem como datas de início e término.
