Quando uma empresa precisa contratar alguém para um emprego, um especialista em emprego encontra uma maneira de preencher o cargo. Um especialista em emprego pode trabalhar dentro de uma organização ou fornecer seus serviços a várias organizações. Um especialista em emprego recruta e coloca os trabalhadores em vagas de emprego dentro de uma organização, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Um especialista em emprego também é conhecido como entrevistador de emprego, de acordo com a Occupational Information Network.
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Segundo a O * Net, um especialista em emprego informa os candidatos sobre vagas de emprego e outros detalhes, incluindo responsabilidades, remuneração e benefícios. Em seguida, os especialistas em emprego entrevistam candidatos a emprego e escolhem candidatos com base em suas qualificações e nas necessidades do empregador. Ele verifica referências e executa verificações de antecedentes sobre possíveis empregados. Ele seleciona candidatos qualificados e os encaminha aos empregadores. Ele salva e mantém registros de candidatos que não foram selecionados para o cargo.
Salário
De acordo com os dados do BLS Emprego e Salários, os especialistas em emprego, recrutamento e treinamento obtiveram uma taxa horária média nacional de US $ 21,86 e um salário médio nacional de US $ 45,470. O salário médio nacional variou de abaixo de US $ 28.030 para acima de US $ 85.760.
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De acordo com os dados do BLS de maio de 2008, a indústria de serviços de emprego empregava o maior número de especialistas em emprego, recrutamento e treinamento, com um salário médio de US $ 52.910. Outras indústrias que empregavam o maior número de especialistas em emprego, recrutamento e treinamento eram as seguintes: administração, serviços de consultoria científica e técnica; o governo do estado; gestão de empresas e empresas; e design de sistemas de computador e serviços relacionados.
A indústria de mineração de carvão era a indústria que mais pagava, com um salário médio de US $ 90.790.
Meio Ambiente
Um especialista em emprego trabalha em um ambiente de escritório limpo, bem iluminado e confortável. Alguns viajam com freqüência. Um especialista em emprego pode participar de reuniões, visitar conferências e participar de feiras de emprego e visitar campi universitários para entrevistar candidatos a emprego.
Educação
Para cargos de nível de entrada, os empregadores podem procurar graduados em cursos de graduação em recursos humanos, administração de recursos humanos ou relações industriais e trabalhistas, de acordo com o BLS. Alguns empregadores podem procurar formandos com formação profissional ou técnica, ou uma educação em artes liberais. Alguns empregadores buscam uma pós-graduação em relações industriais e trabalhistas, especialmente em pontos gerais e de alta gerência. Um mestrado em recursos humanos ou relações de trabalho pode ser visto favoravelmente. Um mestrado em administração de empresas com concentração em recursos humanos também é desejado.
Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos
Os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.
