Os empregadores não podem permitir que uma situação hostil ou violenta continue em seus locais de trabalho; se o fizerem, eles se abrem para ações judiciais de funcionários. Quando colegas de trabalho abusam verbalmente uns dos outros, no entanto, a lei é mais obscura. Alguns estados permitem processos relacionados ao abuso verbal contínuo, enquanto outros não. Além disso, os estados podem definir abuso verbal de forma diferente, então o que você considera comportamento abusivo, seu estado pode não considerar digno de um processo.
$config[code] not foundLeis estaduais variam
As leis estaduais variam quanto a se o abuso verbal é considerado motivo para uma ação judicial. Se um estado tiver leis em vigor que proíbam o assédio moral no local de trabalho, você poderá processar se o seu empregador não fizer nada para corrigir o problema depois de chamar a atenção dele. No entanto, se o estado não tiver leis contra o bullying, o abuso verbal não pode ser considerado uma ofensa séria o suficiente para justificar uma ação judicial.
Comunique-se com o empregador
Independentemente de saber se o seu estado permite que você processe por abuso verbal, você deve se comunicar com seu empregador sobre a situação. Na maioria dos estados, se o seu empregador não fizer nada sobre a situação, você pode ser elegível para o desemprego se você sair por causa de seu ambiente de trabalho hostil, mas se você não conversar com seu chefe, ela pode alegar que não o fez sabe que o abuso verbal estava ocorrendo. Se seu chefe é o valentão, fale com alguém em recursos humanos sobre como resolver o problema.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEscalada da Violência
Se uma pessoa verbalmente violenta tornar-se fisicamente violenta, seu empregador pode ser responsabilizado se não fizer nada para impedir o aumento da violência. A maioria das empresas treina empregadores e supervisores no reconhecimento de sinais de alerta de violência potencial e exige que eles tomem medidas para tentar prevenir a violência. Se o empregador não fizer tal tentativa, você poderá processar se seu colega de trabalho o atacar fisicamente, mesmo que você não possa processá-lo diretamente por abuso verbal.
Entre em contato com um advogado
Se o seu empregador ou colega de trabalho abusar verbalmente de você e conversar com seu empregador, seu chefe ou o departamento de recursos humanos não resolver a situação, entre em contato com um advogado especializado em questões de direitos trabalhistas. Seu advogado pode aconselhá-lo sobre se um processo é viável, bem como sugerir o melhor curso de ação para você tomar para parar o bullying. Se você não puder pagar um advogado, entre em contato com o departamento de assistência jurídica do seu estado para tentar obter um de graça ou de baixo custo.
