Columbus, Ohio (COMUNICADO DE IMPRENSA - 8 de junho de 2011) - Apesar do último relatório de emprego que mostra que os empregadores adicionaram menos empregos em maio do que o esperado, a maioria das pequenas empresas (57%) diz que planejam contratar este ano, segundo uma nova pesquisa da Manta, a maior comunidade on-line do mundo para promover e divulgar conectando pequenas empresas. A Manta continua a solidificar sua posição como fornecedora líder de informações sobre e para SMBs e detém a classificação No.3 da comScore na categoria de notícias / pesquisas de negócios. A Pesquisa de Nação SMB da Manta entrevistou 1.016 proprietários de pequenas empresas - a maioria dos quais com menos de 10 funcionários (892) - sobre os desafios únicos que enfrentam em relação à contratação e ao gerenciamento de funcionários.
$config[code] not foundEnquanto as pequenas empresas estão contratando, a Manta SMB Nation Survey diz que está se esforçando para recrutar os melhores candidatos.Proprietários de pequenas empresas relatam que o maior obstáculo é a remuneração (27%, empresas maiores podem oferecer salários mais altos), seguidos de perto por um conjunto limitado de talentos (26%, candidatos de alto escalão não querem trabalhar para uma pequena empresa) e oportunidades limitadas de avanço (15 por cento, os candidatos percebem pouca chance de subir).
Em uma reviravolta irônica do destino econômico, 15% dos donos de pequenos negócios disseram que a economia em melhoria trabalha contra eles ao contratar, porque os candidatos antecipam mais vagas de emprego e melhores oportunidades com empresas maiores.
"A melhor notícia revelada em nossa pesquisa é que os pequenos empresários estão contratando", disse Pamela Springer, presidente e CEO da Manta. “Gerenciar uma equipe sempre foi um desafio para as pequenas e médias empresas, mas é muito mais difícil na economia de hoje 'fazer mais com menos'. A Manta fornece um recurso para fazer com que as empresas sejam encontradas on-line e também faz conexões essenciais com clientes, parceiros e até mesmo funcionários em potencial, ajudando a tornar a tarefa de encontrar candidatos a empregos menos assustadora. ”
Apesar da proliferação de placas de empregos on-line, a maioria dos proprietários de empresas (59%) dependerá de estratégias consagradas pelo tempo, como a rede de contatos entre colegas, amigos e familiares para encontrar candidatos. Quarenta e um por cento relataram que buscarão referências diretas dos funcionários atuais.
Descobertas adicionais da Pesquisa de Nação SMB de Manta incluem:
Contagens de experiência: Depois que as PMEs encontram candidatos de que gostam, 43% disseram que a experiência é o fator secundário mais importante ao decidir fazer uma oferta, enquanto 24% disseram personalidade, 12% seguem seu instinto e oito% confiam em referências. Surpreendentemente, a educação é quase um fator não, com apenas três por cento, considerando-o um importante fator secundário.
Laços familiares: Cinqüenta e um por cento dos entrevistados relataram trabalhar com a família. Destes, 37% disseram que os tratam da mesma forma que todos os funcionários, enquanto 32% disseram que tentam tratá-los da mesma forma, mas que pode ser difícil. Vinte e sete por cento disseram que são mais difíceis para a família do que os outros empregados.
Motivação é um desafio: Trinta e quatro por cento disseram que a motivação é seu maior desafio quando se trata de gestão de funcionários, seguido de treinamento (25%) e aplicação de políticas no local de trabalho (19%).
Mas a motivação é uma necessidade: Vinte e oito por cento disseram que motivam seus funcionários com recompensas, e 27% dão flex. Treze por cento permitem que os trabalhadores trabalhem em casa, 7 por cento fornecem benefícios acessíveis e 5 por cento dão tempo para um trabalho bem feito.
Finalmente, de acordo com as SMBs pesquisadas, a limpeza desleixada é o atributo pessoal mais chato que um funcionário pode ter no local de trabalho atual. Falar demais no telefone com um cônjuge, parceiro ou filhos é o segundo hábito mais irritante (29%), seguido por uma área de trabalho desleixada (nove por cento) e cheira a fumaça de cigarro após um intervalo (oito por cento). Os funcionários não precisam se preocupar se levarem o formulário de pedido de cookie de menina escoteira de sua filha para o trabalho; Apenas um por cento dos empresários entrevistados disseram que a captação de recursos em nome da organização de uma criança era uma ofensa irritante.
Sobre a Manta
A Manta é a maior comunidade on-line do mundo para promover e conectar pequenas empresas. Com quase 64 milhões de perfis de empresas, a Manta é usada por empresários e profissionais para promover e diferenciar suas ofertas e ser “encontrados” online por clientes e prospects. A Manta está classificada como o terceiro maior site de notícias / pesquisa de negócios da comScore e tem um público de 31 milhões dos EUA e de todo o mundo. A Manta está incluída no SAI Digital 100 da Business Insider: as startups mais valiosas do mundo. Lançada em 2005, a Manta é uma empresa de capital fechado com sede em Columbus, Ohio.
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