Quando você é oferecido um trabalho, você pode ser solicitado a assinar uma carta de oferta. Esta carta inclui detalhes sobre a posição, como o cargo, o salário, os benefícios e a data de início. Embora uma carta de oferta constitua um acordo entre o empregado e o empregador, não é o mesmo que um contrato de trabalho. Aprenda a diferença entre os dois documentos para que você saiba o que realmente está assinando.
$config[code] not foundOferecer cartas
Uma carta de oferta, mais comumente usada para cargos profissionais ou com altos salários, é basicamente um resumo da posição oferecida. Mesmo que você e o empregador assinem, você não está protegido contra rescisão se aceitar. Um empregador pode rescindir a oferta ou demiti-lo a qualquer momento. Além disso, as cartas de oferta nem sempre são ironclad. A carta pode incluir uma frase como “os termos desta oferta estão sujeitos a alterações”. Por exemplo, se ele lhe prometer uma posição de período integral, ele poderá mais tarde reduzir suas horas para meio período.
Contratos de trabalho
Um contrato de trabalho exige que ambas as partes sigam o contrato e todas as condições nele listadas. É mais comumente usado por executivos de alto nível, representantes de vendas e contratados independentes. Contratos freqüentemente estabelecem condições detalhadas tanto para o empregado quanto para o empregador. Isso pode incluir cláusulas declarando que o funcionário é proibido de revelar segredos da empresa ou trabalhar para um concorrente depois de deixar a organização. Também pode incluir uma cláusula estipulando como e quando o funcionário pode ser encerrado.
