Em uma entrevista de emprego para um trabalho de investimento, como banco de investimento, troca de moeda ou corretagem de ações, o entrevistador pode perguntar sobre seus pontos fortes e fracos. Essa linha de questionamento é comum, por isso não deixe o gerente de contratação chocalhar você com o tópico. Discutir os pontos fortes é fácil, desde que você se concentre em habilidades e traços relevantes para o trabalho que sejam significativos para o trabalho. Falar sobre pontos fracos pode ser complicado porque você quer ser honesto sem comprometer sua credibilidade como um candidato forte e qualificado.
$config[code] not foundCante seus próprios elogios
Entrevistadores geralmente começam com "Quais são os seus pontos fortes?" pergunta, então é uma boa maneira de colocar seu melhor pé em frente. Banqueiros de investimento e corretores devem fazer suposições bem pesquisadas sobre a economia, as tendências atuais do mercado e os resultados financeiros futuros. Como resultado, concentre-se nas suas fortes habilidades de tomada de decisão e experiência no setor. Você pode dizer: "Minha maior força é a capacidade de tomar boas decisões ponderando os riscos" ou "posso formular estimativas educadas sobre oportunidades de investimento, mantendo as necessidades do cliente em mente".
Histórias do mundo real
Ao falar sobre seus pontos fortes, use exemplos específicos ou histórias de sucesso que demonstrem seu conhecimento e compreensão do mercado. Empresas de investimento e clientes querem provas de que você pode atuar sob pressão, especialmente quando há uma grande variedade de oportunidades de investimento para escolher. Você pode dizer: "Uma das minhas maiores forças é a capacidade de avaliar os prós e contras. Consegui ajudar pessoas aposentadas a evitar as armadilhas dos investimentos arriscados", ou "Minha maior força é a capacidade de analisar o mercado sem influenciar ou idéias preconcebidas.Eu ajudei jovens profissionais a criar planos de investimento que fornecem segurança financeira, mesmo em mercados flutuantes ".
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRotação Positiva nas Deficiências
Evite fraquezas que possam afetar seu desempenho no trabalho ou sua capacidade de criar um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores percebem que todos têm fraquezas, mas tentam evitar candidatos a emprego que possam gerar problemas no local de trabalho. Evite fraquezas que sejam superficiais ou falsas, como "Minha maior fraqueza é que me importo demais" ou "Trabalho demais no meu trabalho". Concentre-se em falhas genuínas que não refletem mal sua ética de trabalho, como "Minha maior fraqueza é que tenho a tendência de dobrar e triplicar os cálculos de verificação, mesmo quando confio que minha equipe fez um trabalho preciso" ou fico ansioso quando explico informações financeiras complicadas aos clientes ".
Subir para a ocasião
Alguns empregadores apreciam os trabalhadores que aprenderam a superar obstáculos ou fraquezas. Desde que a fraqueza não seja um problema atual, e não reflita mal seu caráter, discuta maneiras de abordá-lo e sair por cima. Você poderia dizer: "Eu costumava ter dificuldade em organizar as informações do cliente, mas aprendi a manter um arquivo eletrônico e um arquivo impresso para cada cliente e a atualizar suas informações financeiras semanalmente". Evite discutir as fraquezas relacionadas às suas habilidades interpessoais, porque elas nem sempre são fáceis de corrigir ou superar.
