A maioria dos estudantes de engenharia tem uma experiência semelhante ao entrevistar para um estágio, independentemente de sua especialidade principal. Os estudantes de engenharia devem estar preparados para responder às perguntas da entrevista sobre sua área de estudo e seus objetivos de carreira. Além disso, os entrevistadores podem fazer perguntas para ver se um candidato é adequado para uma posição permanente após a formatura.
Curso universitário
O gerente de contratação provavelmente perguntará sobre o curso, o curso, as notas e a data de formatura esperada. Como a engenharia é um campo amplo, os diretores de estágio e os empregadores querem garantir que obtenham os alunos certos nas posições certas. Espere que o entrevistador pergunte: "Qual área de engenharia você pretende seguir?" "Você vai estar recebendo um menor para acompanhar o seu curso de engenharia?" "Qual é o seu GPA geral e qual é o seu GPA no seu curso de engenharia?" e "Quando você vai se formar?" As respostas às perguntas sobre a sua educação universitária ajudam os empregadores a determinar onde colocá-lo e quando você pode estar disponível para emprego permanente, caso decidam contratá-lo.
$config[code] not foundForças e fraquezas
Os diretores de estágio costumam perguntar aos candidatos seus maiores pontos fortes e fracos. Esteja preparado para mencionar os pontos fortes que se relacionam diretamente com a engenharia, como habilidades técnicas e habilidades para resolver problemas. Evite fraquezas que possam afetar negativamente sua credibilidade de engenharia e focar em deficiências não relacionadas, como ansiedades de falar em público ou sua tendência a fornecer detalhes excessivamente suficientes. Lembre-se de que, mesmo que o cargo não seja remunerado e o empregador tenha pouco a perder com a contratação de você, ele não deseja contratar um estagiário que não se enquadre na cultura da empresa ou não ficará satisfeito com as obrigações do trabalho.
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A maioria dos diretores de estágio pergunta aos candidatos sobre suas metas de curto e longo prazo. Eles percebem que os estagiários costumam ser candidatos qualificados para cargos de longo prazo e querem ter uma ideia de quais candidatos provavelmente subirão a bordo. Um entrevistador pode perguntar: "Quais são seus objetivos de carreira?" "Onde você se vê daqui a cinco anos?" "Você planeja ficar na área depois de se formar?" "Você está disposto a se mudar permanentemente?" ou "Você está planejando buscar emprego permanente no campo da engenharia após a graduação?" Responda a essas perguntas com o melhor de sua capacidade, mas não se sinta mal se mudar de idéia nesse meio tempo. Estágios são experiências de aprendizagem e você pode mudar seu foco antes de se formar.
Perguntas Surpreendentes
Robin Richards, CEO da Internships.com, frequentemente faz perguntas incomuns para ver como os internos respondem a situações inesperadas em ambientes de entrevista de alto estresse. Richards muitas vezes pede aos candidatos para contar uma piada limpa ou pergunta: "Quem é mais importante para você e por quê?" (Referência 2) É difícil planejar perguntas inesperadas, então pense em uma ou duas histórias da vida real relacionadas à engenharia que você poderia incorporar em quase qualquer questão excêntrica. Histórias sobre as lições que você aprendeu da maneira mais difícil ou sobre as pessoas que causaram impacto em sua decisão de se especializar em engenharia geralmente fornecem boas respostas para as entrevistas.
