O tipo de informação que uma organização pode liberar quando solicitado para verificar o emprego irá variar dependendo da organização e das leis e regulamentos do estado. Também pode variar, dependendo do objetivo da verificação do emprego. Por exemplo, uma solicitação de verificação de emprego para hipotecas, solicitações de aluguel de apartamentos e solicitações como parte de uma verificação de antecedentes pode ter diretrizes diferentes sobre quais informações podem ser compartilhadas. Na verdade, algumas organizações têm uma regra da carta branca de que o status e as informações de emprego e salário não podem ser compartilhados sob nenhuma circunstância.
$config[code] not foundPermissão escrita
Em muitos estados, como o Estado de Washington, um funcionário deve dar permissão por escrito aos empregadores para divulgar informações sobre o emprego. Em alguns casos, você deve preencher um formulário separado para cada solicitação de verificação. Por exemplo, se você estiver aplicando para duas hipotecas diferentes com dois emprestadores diferentes, talvez seja necessário preencher um formulário separado autorizando a liberação de informações para cada credor.
Datas de Emprego
A maioria dos pedidos de verificação de emprego pode incluir as datas de emprego. Em alguns casos, essas informações podem incluir a data de contratação, a data em que você saiu da empresa, o número de dias trabalhados durante esse período e o número de dias ausentes do trabalho. Em alguns casos, um empregador pode relatar a probabilidade de emprego continuado.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPagar Informação
Alguns pedidos de verificação de emprego, especialmente aqueles relacionados a uma hipoteca ou empréstimo, podem solicitar o salário atual ou taxa de pagamento, a freqüência de contracheques, a data do último aumento de salário e horas extras ou pagamento adicional por período de pagamento.
situação de emprego
Além disso, muitos empregadores podem relatar seu status de emprego, como se você é um funcionário W-2 ou um contratado independente usando um 1099 para fins fiscais. Alguns empregadores podem relatar seu status como funcionário em período integral ou parcial.
Outra informação
Muitas outras informações podem ser solicitadas, dependendo da lei estadual. Alguns empregadores fornecerão as informações, enquanto outros têm políticas internas que os impedem de divulgar informações. Por exemplo, o Departamento de Educação de Nova York pode relatar o número de horas que você trabalha por dia, os níveis de ensino que você leciona, a data em que você obteve a estabilidade e a classificação anual do professor.
