Você oferece aos seus funcionários um plano de aposentadoria? Caso contrário, sua pequena empresa pode se arriscar a ficar para trás na competição por trabalhadores qualificados. Mais empresas estão oferecendo planos de aposentadoria do que apenas alguns anos atrás, de acordo com uma nova pesquisa (PDF) do Transamerica Center for Retirement Studies, e mais empregadores também estão combinando as contribuições dos funcionários.
A tendência faz sentido, considerando que as contratações e os salários estão em ascensão. Mais empregadores (72%) contrataram funcionários no ano passado e 74% aumentaram os salários nesse período de tempo. Com salários e oportunidades de emprego aumentando, os funcionários têm mais opções para encontrar pastos mais verdes. Como resultado, as empresas que querem manter trabalhadores qualificados estão recorrendo a benefícios adicionais, como planos de aposentadoria.
$config[code] not foundNo geral, 79% das empresas oferecem planos 401 (k) ou similares, acima dos 72% em 2007 - antes da recessão. Mesmo entre as pequenas empresas com 10 a 99 funcionários, quase três quartos (73%) oferecem um plano de aposentadoria. Dessas empresas com planos, 77% oferecem uma partida de empregador.
Planos de aposentadoria atraem funcionários
Planos de aposentadoria são um dos benefícios mais populares que você pode oferecer. Eles cresceram ainda mais desde que a recessão alertou milhões de americanos para os benefícios de economizar para um dia chuvoso.
80% dos funcionários que têm acesso a um plano de aposentadoria no trabalho usam isso, segundo a pesquisa. Eles economizam uma média de 8% de seus salários. Ambos os números estão acima dos níveis anteriores à recessão.
A Transamerica recomenda que as empresas com planos 401 (k) possam melhorar seus planos ainda mais usando planos de matrícula automática (que inscrevem funcionários a menos que desativem), oferecendo serviços gerenciados profissionalmente, adicionando uma opção Roth 401 (k), estendendo a elegibilidade do plano a partidários. trabalhadores temporários e educar os funcionários sobre seus planos de aposentadoria para que possam aproveitar ao máximo suas opções de poupança.
Não tem um plano de aposentadoria? É hora de pegar um. Existem muitos tipos de planos de aposentadoria que os proprietários de pequenas empresas podem implementar. As opções incluem o popular 401 (k) e o Roth 401 (k). Há também planos de participação nos lucros, SIMPLES IRAs, Plano Simplificado de Pensão de Empregado (SEP), Plano de Propriedade de Ações do Empregado (ESOP) e planos de Keogh.
O melhor plano para você dependerá de fatores, incluindo o tipo de negócio, a idade, o número de funcionários e as preocupações com impostos, bem como o quanto você está próximo da aposentadoria.
O site da Receita Federal oferece mais informações e orientações sobre como escolher um plano de aposentadoria. Claro, você também vai querer conversar com seu contador para determinar o que funcionará para sua empresa e suas metas pessoais de aposentadoria.
Um novo plano de aposentadoria: myRA
Se você quiser mantê-lo realmente Apesar de ainda oferecer aos seus funcionários a chance de economizar para o futuro, o presidente Obama orientou o Departamento do Tesouro a criar um plano básico de aposentadoria chamado myRA, abreviação de “minha conta de aposentadoria”. Os planos serão gratuitos para configurar e administrar, portáteis de emprego em emprego e permitir que os participantes contribuam com apenas alguns dólares por mês. O benefício para os empregadores é que não há responsabilidade fiduciária e apenas uma configuração simples e única, em vez de administração contínua.
Claramente, o myRA é extremamente básico e, embora possa funcionar se você tiver uma força de trabalho muito baixa, isso não será suficiente para atrair profissionais altamente procurados ou funcionários qualificados. O programa deve ser lançado no final de 2014. Veja os detalhes do myRA no site do Departamento do Tesouro.
Ímã Foto via Shutterstock
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