Como escrever sua própria avaliação de desempenho convincente

Escrever sua própria avaliação de desempenho pode ser mais difícil do que escrever uma resenha de outra pessoa. Embora você queira destacar seus sucessos e provar à sua equipe administrativa que você é um ativo valioso para a empresa, não quer que sua avaliação pareça insincera ou excessivamente autoconfiante. A chave para uma avaliação de desempenho convincente é encontrar um equilíbrio que mostre suas habilidades, suas conquistas e os principais resultados de negócios, além de destacar as áreas em que você planeja melhorar no futuro.

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Acompanhe as suas realizações ao longo do ano. Não espere até que seja hora de escrever a resenha para pensar no seu desempenho. Todos os trimestres, crie uma lista de projetos ou tarefas que mostrem suas habilidades e sucessos.

Detalhe detalhes do projeto para que até mesmo alguém que não conheça você possa avaliar seu desempenho. Identifique quaisquer bloqueios de estradas dentro de um projeto e como você usou suas habilidades de solução de problemas para concluir com êxito o projeto. Se o seu trabalho resultou em economia de custos para a empresa, destaque o valor. Se seus esforços trouxeram uma melhoria quantificável no desempenho ou na saída, observe o valor percentual do aumento.

Frase sua revisão de forma adequada. Em vez de escrever "Eu me dou bem com todos e sou frequentemente elogiado pela minha personalidade", escrevo "Eu me orgulho de minhas habilidades de trabalho em equipe e trabalho duro para garantir que minhas relações com colegas de trabalho permaneçam positivas". O que você aprendeu no trabalho é uma maneira apropriada de mostrar maturidade e crescimento.

Toque nas áreas de melhoria. Fazer sugestões em áreas onde você acha que pode melhorar mostra que você acredita em autodesenvolvimento. As áreas de crescimento podem ser simples, como "Gostaria de dar uma aula sobre habilidades organizacionais" ou "Estou interessado em avaliar a eficiência de nosso processo de relatório e planejo melhorar minhas habilidades de planilhas".

Peça a um colega confiável que analise sua avaliação antes de enviá-la ao seu gerente. É sempre bom que outra pessoa revise seu relatório em busca de erros gramaticais, bem como áreas em que você possa incluir mais ou menos informações.