Em geral, uma verificação de antecedentes criminais "limpa" significa que não houve crimes significativos ou delitos detectados. Normalmente, porém, as empresas estão mais preocupadas com condenações que têm um impacto direto no trabalho em questão.
Importância de um registro limpo
Apesar de algumas leis federais e estaduais que protegem os direitos de ex-condenados, algumas empresas desconsideram os candidatos que não têm um histórico completamente limpo, de acordo com a NPR. Se um empregador exclui alguém com um registro, há pouco que o candidato possa fazer além de tomar medidas legais. Outra chave é se surge alguma coisa na verificação de antecedentes que não se alinha com o aplicativo. Para alguns empregadores, a questão real é se o requerente tem um registro legal mais amplo ou mais preocupante do que ele relatou sobre o pedido.
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É geralmente ilegal que uma empresa simplesmente rejeite alguém com um registro, informa o NPR. Em vez disso, o empregador deve considerar apenas as condenações criminais que podem afetar o desempenho no trabalho. Alguém com um histórico de condenações por condução, por exemplo, pode ser razoavelmente descartado por um emprego de caminhoneiro. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego aconselha os empregadores a reconhecer leis relativas à discriminação no emprego, como o Título VII. Leis estaduais adicionais podem restringir os empregadores de usar condenações além de uma certa limitação de data em uma decisão de contratação.
