Quem cria mais empregos - empresas jovens ou antigas? Esta é uma questão importante hoje em dia, pois os formuladores de políticas alocam recursos para tentar reduzir os altos níveis de desemprego neste país.
Escrevendo no blog Creative Class, o professor Zoltan Acs, da Universidade George Mason, disse que há duas histórias sobre a idade das empresas e a criação de empregos, uma por ele e outra por Carl Schramm, da Fundação Ewing Marion Kauffman. Schramm e seus colegas argumentam que as empresas mais jovens criam mais empregos do que as mais antigas. Acs e seus colegas argumentam que as empresas mais antigas criam mais empregos do que as mais jovens.
$config[code] not foundEm seu post, Acs diz: "Ambos não podem estar certos". Mas, na verdade, eles podem, devido ao que os estudos mostram e não mostram sobre os dados que examinam.
HISTÓRIA DE SCHRAMM Referindo-se a um estudo do Census Bureau em uma editora do Wall Street Journal, Schramm e seus colegas escrevem: “de acordo com o Census Bureau, quase toda a criação líquida de empregos nos EUA desde 1980 ocorreu em empresas com menos de cinco anos”.
Para obter essa figura, Schramm e seus colegas incluem toda a criação de empregos por empresas de diferentes idades, incluindo a que ocorre como resultado da criação da empresa. Abaixo, criei uma figura a partir do (último ano disponível de) dados do Censo ao qual esses autores se referem. E, como Schramm e seus colegas dizem, as empresas de zero a cinco anos são criadoras de empregos. Embora a argumentação de Schramm e colegas esteja tecnicamente correta, ela perde um ponto-chave sobre os dados, o que dá a impressão de que as empresas jovens são mais criadoras de empregos do que suas contrapartes mais maduras. O ato de formação firme é responsável pela maior parte da criação líquida de empregos na economia. Separar a formação firme da operação de firmas jovens e descobre-se que firmas jovens - aquelas de um a cinco anos - acabam sendo destruidoras de empregos. Na verdade, eles destroem mais empregos líquidos do que empresas mais antigas. Abaixo, eu reconstruí a figura acima para mostrar como é a criação de empregos por idade firme se separarmos a criação de firmas de firmas jovens. HISTÓRIA DA ACS Em um estudo conduzido pela Small Business Administration, Acs e seus colegas descobriram que a empresa média de “alto impacto” - empresas que têm altas vendas e alto crescimento de emprego - tinha cerca de 25 anos de idade. A partir disso, concluem que as empresas mais antigas são as maiores criadoras de emprego.
Em sua análise, Acs e seus colegas analisaram quantos empregos as empresas criaram ou destruíram nos anos subsequentes à sua fundação. É uma abordagem perfeitamente razoável, mas exige deixar de lado a criação de empregos que ocorre como resultado da formação de uma empresa. Abaixo, criei um gráfico dos dados do Censo que descrevi para medir o argumento feito por Acs e seus colegas - criação líquida de empregos depois que as empresas foram fundadas. Os shows que Acs e seus colegas estão certos, as empresas mais antigas são os criadores de empregos líquidos. FAZENDO SENTIDO DAS ESTATÍSTICAS Schramm e Acs estão certos. Se excluirmos a criação de empregos que ocorre através da formação de firmas, as firmas mais antigas criam mais empregos do que as mais jovens. Se incluirmos a criação de empregos por meio da formação de firmas como parte da criação de novos empregos na firma, então as firmas jovens criam mais empregos do que as firmas mais antigas.
Mas há uma ressalva importante. Nem as firmas jovens nem as firmas antigas são responsáveis pela criação de empregos líquidos em comparação com o montante que vem da formação da empresa. Como virtualmente toda a criação de empregos líquidos vem da formação inicial de empresas, precisamos pensar em por que esse é o caso. A interpretação positiva dos números é que a criação líquida de empregos vem da decisão dos empresários de criar novas empresas, e não da continuidade das operações dessas empresas. A interpretação negativa é que a criação líquida de empregos a partir da formação firme é apenas um artefato matemático. Em todos os anos, além do ano em que as empresas são fundadas, as empresas podem destruir empregos e criá-los. Mas no ano de fundação, a criação bruta de empregos e a criação líquida de empregos são os mesmos. Como nada é subtraído da criação bruta de empregos no ano de fundação, a criação líquida de empregos é realmente grande para aquele ano. Se as empresas mais jovens ou mais antigas criam mais empregos, é uma questão política importante. Infelizmente, os padrões que vemos nos dados são muito dependentes de nossas suposições para nos dizer a resposta.
