As leis salariais dos funcionários no Arizona oferecem às pessoas que trabalham para os direitos e benefícios da legislação trabalhista dos empregadores do estado em áreas como proteções de salário mínimo, horas extras e distribuição de salário. As leis que são interpretadas e aplicadas pelos membros da equipe da Comissão Industrial do Arizona cobrem empregados em tempo parcial e em período integral.
Salário mínimo
O salário mais baixo que os funcionários podem receber no Arizona é de US $ 7,35 por hora em maio de 2011. Esse salário por hora é 10 centavos mais alto do que o salário mínimo federal. Os trabalhadores que regularmente tomam decisões independentes que afetam os lucros, perdas, produtos, serviços e base de empregados das organizações em que trabalham têm um salário mínimo de US $ 455 por semana, de acordo com as leis do Fair Labor Standards Act. Esses empregados são classificados como administrativos, profissionais ou executivos; eles estão isentos de pagamento de horas extras. Se eles são classificados como administrativos, eles geralmente executam funções de suporte de alto nível para as organizações, enquanto os funcionários assalariados profissionais exigem conhecimento complexo e frequentemente também graus e licenças pós-secundários para executar seus trabalhos. Os executivos geralmente são gerentes seniores. Exemplos desses trabalhadores assalariados são diretores executivos, diretores de recursos humanos e advogados.
$config[code] not foundIsenções
Empregadores no estado que não geram pelo menos US $ 500 mil em receitas anuais estão isentos de pagar a seus funcionários a taxa de salário mínimo do estado. No entanto, se os empregadores se envolverem em negócios interestaduais, eles devem pagar aos funcionários assalariados a taxa de salário mínimo do estado, mesmo que as receitas anuais não atinjam US $ 500.000.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPagamento de hora extra
Exceto para funcionários assalariados administrativos, executivos e profissionais, outros trabalhadores no Arizona devem receber pagamento de horas extras depois de trabalharem mais de 40 horas durante um período de sete dias. As horas extras não são necessárias depois que os funcionários trabalham oito horas por dia, já que as leis de horas extras do Arizona não se baseiam no número de horas que os funcionários assalariados trabalham durante um dia. A taxa de horas extras no Arizona é de 1 1/2 vezes o salário padrão dos funcionários. Portanto, os funcionários com salários por hora padrão de US $ 40 devem receber US $ 60 por todo o tempo em que trabalham acima de 40 horas por semana. Os funcionários que sentem que não receberam horas extras pagas e que são legalmente devidos podem apresentar uma queixa à Comissão Industrial do Arizona.
Salários de dia inteiro
Funcionários assalariados que devem receber legalmente o pagamento de horas extras não precisam ser pagos por horas em que não trabalham. No entanto, as leis da FLSA determinam que os funcionários que estão isentos de pagamento de horas extras (como administradores, executivos e profissionais) recebem o pagamento de um dia inteiro, mesmo que não trabalhem o dia todo. Por exemplo, se um CEO trabalha metade de um dia na segunda-feira, ela deve receber o salário de um dia inteiro. Os empregadores podem deduzir os salários dos contracheques desses funcionários assalariados se não trabalharem a semana toda.
Intervalo
Embora os empregadores que operam no setor privado não sejam obrigados a pagar o tempo de férias de seus assalariados, os empregadores do governo estadual devem pagar aos assalariados dez dias de férias por ano, segundo a Divisão de Recursos Humanos do Arizona. Os empregadores do governo estadual do Arizona também devem pagar seus empregados assalariados se eles ficarem doentes. Os números máximos de dias de trabalho que os funcionários são obrigados a receber por cada ano são 12.
