Estar presente no trabalho não está apenas presente fisicamente - uma boa participação no trabalho significa que você está presente e é responsável. A baixa assistência pode arruinar sua empregabilidade, fazer com que seu chefe questione sua motivação e destruir seu relacionamento com colegas de trabalho. Tirar um dia de folga a qualquer momento em que você não se sentir como se estivesse trabalhando pode parecer justificado, especialmente se os benefícios de seus funcionários incluírem férias e tempo de doença. Mas a presença irregular é um reflexo da sua ética de trabalho e da seriedade com que você assume seu trabalho e as pessoas com quem trabalha.
$config[code] not foundUm dia de trabalho honesto
Quando você aceita um emprego, está basicamente dizendo que dará à empresa um dia de trabalho honesto em troca do pagamento que seu chefe prometeu. Não importa se você é contratado como funcionário de meio expediente ou de hora em hora ou como funcionário assalariado em tempo integral, o compromisso de aparecer todos os dias é a base de uma carreira de sucesso e de uma história de trabalho.
Trabalho em equipe e colaboração
Se você realiza seu trabalho independentemente com a porta do escritório fechada ou se está ao lado de um colega de trabalho em uma linha de montagem, sua participação afeta as pessoas com quem você trabalha. Se você está presente para o trabalho, completar suas tarefas permite que outras pessoas cumpram suas tarefas e responsabilidades. Por exemplo, se você é um contador encarregado de contabilizar recibos mensais, os resultados do seu trabalho podem determinar se o departamento de vendas precisa aumentar sua base de clientes. Se você estiver constantemente ausente ou ausente, os departamentos que dependem de seus números podem ter que adiar seus projetos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingFolha de Pagamento Preciso
Ninguém quer ser short-changed quando payday vem ao redor, e se sua participação é pobre, provavelmente resultará em um contracheque menor - especialmente se você é um trabalhador por hora. Se você é um funcionário assalariado e está sempre ausente, acabará por perder seu tempo de folga remunerado e, em algumas circunstâncias, seu empregador poderá deduzir o tempo do seu pagamento.A atenção é importante para os salários e vencimentos, e o absenteísmo de rotina pode complicar até mesmo os sistemas de folha de pagamento mais avançados tecnologicamente.
Sua reputação profissional
Mesmo que suas ausências não afetem diretamente os empregos de outros funcionários, sua reputação profissional poderá ser prejudicada se o seu registro de trabalho mostrar ausências excessivas. Os funcionários com excelentes registros de atendimento geralmente são vistos por seus colegas como trabalhadores confiáveis e confiáveis. E, em alguns casos, uma característica ou habilidade leve, como confiabilidade, pode até mesmo superar a competência técnica, sugere o colunista da Bloomberg Businessweek Dan Schawbel em seu artigo de setembro de 2013, "The Soft Skills Managers Want". Quando seus colegas e supervisores sabem que podem contar com você para estar no trabalho todos os dias, você é um funcionário valioso. Os funcionários valiosos geralmente são reconhecidos com elogios da administração, aumentos salariais e oportunidades de progresso.
