Como denunciar abuso verbal

O abuso verbal causa dor psicológica e emocional à pessoa que está sendo abusada. De acordo com o site Verbal Abuse, abuso verbal consiste em culpar uma pessoa por erros ou erros percebidos, acusando falsamente uma pessoa de delito, xingamentos, insultos, ameaças e zombarias. O abuso verbal pode consistir em comentários maliciosos ou ameaças de prejudicar uma pessoa ou alguém que ele ama. Dependendo das circunstâncias, esse tipo de abuso pode ou não ser considerado ilegal. Abuso verbal no local de trabalho pode ser acionável como uma violação de seus direitos civis.

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Determine se você foi submetido a abuso verbal que é proibido pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). A EEOC investiga e processa a conduta no local de trabalho que é discriminatória. O abuso verbal por parte da gerência que é baseado na raça, religião, sexo, status familiar, nacionalidade, deficiência ou idade de uma pessoa é ilegal. Por exemplo, um gerente que chama um funcionário de “estúpido” não infringiu nenhuma lei, a menos que ele chame um funcionário de “estúpido” com base em uma das categorias protegidas. Destacar apenas funcionários do sexo feminino ou empregados com idade acima de 40 anos ou funcionários afro-americanos por abuso verbal pode ser proibido por lei.

Complete a avaliação on-line do EEOC de sua solicitação. A ferramenta de avaliação on-line irá ajudá-lo a determinar se você tem uma acusação de discriminação e se a agência EEOC pode ajudá-lo a resolver o problema. A ferramenta de avaliação do EEOC está disponível online. Responda a cada pergunta e clique no botão na parte inferior da pergunta para continuar na próxima parte. Reclamações online não serão aceitas pela EEOC.

Registre uma acusação de discriminação no emprego no EEOC mais próximo depois de determinar que você tem uma reivindicação válida. Escolha entre 53 escritórios de campo da EEOC localizados nos Estados Unidos. Você tem uma quantidade limitada de tempo para registrar uma acusação de discriminação com base em abuso verbal em seu local de trabalho. O limite de tempo para o arquivo é de 180 dias corridos a partir da primeira ocorrência de abuso. Se uma agência local ou estadual tiver uma lei ou regulamento que proíba a discriminação no emprego semelhante às diretrizes da EEOC, você terá 300 dias corridos para enviar uma cobrança. Entre em contato com o EEOC imediatamente para evitar perder o direito de registrar uma cobrança. Ligue para o número gratuito da EEOC no número 800-669-4000 para obter informações e agende uma entrevista para um representante da EEOC.

Organize todos os documentos e outras informações que fundamentem sua reivindicação de abuso verbal que constitua discriminação ilegal. Traga todas as avaliações de desempenho do seu trabalho, especialmente se você foi demitido do seu trabalho. Traga todas as testemunhas ao abuso verbal para a reunião com você.

Registre uma acusação de EEOC de discriminação por abuso verbal enviando uma carta se você não puder fazer uma queixa em pessoa. Uma reclamação por carta deve incluir seu nome completo, número de telefone e endereço; o número de telefone, nome e endereço do empregador; o número total de funcionários da empresa; e detalhes do abuso verbal que você acredita constituir discriminação. Certifique-se de incluir as datas e horários em que o abuso verbal ocorreu. Finalmente, você deve declarar por que você acha que o abuso verbal ao qual você foi submetido constitui discriminação ilegal. Declare se você foi chamado de insulto racial; se uma idade ou sexo insulto foi cobrado contra você; ou se você foi submetido a insultos ou a qualquer outro abuso verbal com base em raça, origem nacional ou deficiência. Assine a carta e envie-a para o escritório de campo da EEOC mais próximo de sua casa.

Gorjeta

Mantenha um diário ou registro de cada evento de abuso verbal. Anote a data, a hora, o que foi dito, os nomes das testemunhas e as circunstâncias que cercam o abuso.

Relatar casos de abuso verbal ao seu gerente de recursos humanos ou representante do sindicato.