Velho Saybrook, CT (9 de julho de 2008) - O Marketing Executives Networking Group (MENG), a principal organização de profissionais de marketing de nível executivo, anunciou hoje as conclusões de duas pesquisas de associação conduzidas em parceria com ExecuNet e Salary.com, Inc. que revelam novas tendências salariais e de mercado de trabalho executivo. Mais de 70% dos entrevistados concordam que há uma falta de talento executivo, enquanto um estudo subsequente revela que os membros do MENG experimentam a paridade salarial, apesar do gênero.
$config[code] not foundOs membros da MENG que participam do 16º Relatório Anual de Inteligência de Mercado de Cargos Executivos da ExecuNet relatam de maneira esmagadora que a demanda por talentos de marketing de nível executivo continua a aumentar, apesar da ameaça de uma recessão.
“O crescimento do emprego no nível executivo não está se movendo em harmonia com o resto do mercado de trabalho”, diz Mark Anderson, presidente e economista-chefe da ExecuNet, a rede de negócios executivos, carreira e recrutamento. "Graças em parte a uma força de trabalho que está envelhecendo e ao crescimento econômico global, a demanda por talentos executivos continua aumentando, enquanto a ameaça de uma recessão se aproxima".
Um estudo recente do William E. Smith Institute intitulado "Onde os vencedores se encontram" concluiu que associações como MENG e ExecuNet "fornecem um local crítico para que os vencedores de uma profissão ou indústria se identifiquem, se encontrem e formem comunidades mutuamente benéficas"..
"Com a demanda por talentos muito maior do que a oferta, agora é o momento de os profissionais de marketing de nível executivo se conectarem com seus colegas e encontrarem esses trabalhos que não aparecem em outros caminhos", disse o presidente da MENG, Richard Guha. "Definitivamente, vemos nossos membros aproveitando essas oportunidades."
Além das descobertas do ExecuNet, o MENG também se associou ao Salary.com para pesquisar as tendências salariais de marketing. Os membros do MENG atualmente relatam a paridade salarial, apesar das estatísticas do Departamento de Trabalho dos EUA de 2006 que mostram que as mulheres fizeram 66,5% do que os homens fizeram em cargos executivos de marketing.
"O fechamento da diferença salarial com base no gênero é uma surpresa bem-vinda", disse Guha. "Os estudos mostraram que a diferença se estendeu ao longo do tempo, mas fico entusiasmado ao saber que o campo de jogo está nivelado. Isso, mais a demanda por talentos de nível executivo, significa que os membros da MENG estão posicionados para ter sucesso. ”
Essas pesquisas dos membros da MENG foram realizadas pela ExecuNet e pela Salary.com no início deste ano. As pesquisas completas estão disponíveis para os membros da MENG em www.mengonline.com.
Sobre o MENG:
O Network Executives Networking Group (MENG) é a principal comunidade internacional de profissionais de marketing de nível executivo que compartilham sua paixão e experiência para garantir o sucesso de cada membro. Esta organização sem fins lucrativos de quase 2.000 membros promove o sucesso profissional e pessoal em praticamente todos os setores e especialidades de marketing, oferecendo oportunidades de networking e a capacidade de compartilhar conhecimento e melhores práticas. Os membros devem ter atingido pelo menos o nível de VP em sua organização. Oitenta e quatro por cento dos membros têm experiência na Fortune 500 e 70% têm formação em pós-graduação, a maioria dos quais são das 20 melhores escolas de administração. Para saber mais sobre a MENG, postar posições de marketing de nível executivo ou acessar a base de dados de executivos de marketing, palestrantes e consultores da MENG, visite www.MENGonline.com.
Sobre a ExecuNet:
Fundada em 1988, a ExecuNet reúne executivos de nível C on-line e em reuniões presenciais para discutir desafios de negócios, soluções e oportunidades profissionais. Uma autoridade reconhecida em recrutamento de executivos e capital humano, a ExecuNet também fornece aos membros acesso a listagens de empregos confidenciais de seis dígitos, pesquisa proprietária e consultoria pragmática. Para mais informações, visite www.execunet.com.
Sobre o Salary.com, Inc.:
A Salary.com, Inc. é uma fornecedora líder de soluções sob demanda de remuneração e gerenciamento de talentos, ajudando empresas e indivíduos a gerenciarem remuneração e desempenho. Os aplicativos de software altamente configuráveis, dados proprietários e serviços de consultoria do Salary.com ajudam os profissionais de RH e de compensação a automatizar, otimizar e otimizar processos críticos de gerenciamento de talentos, incluindo: precificação de mercado, planejamento de remuneração, gerenciamento de desempenho, gerenciamento de competências e planejamento de sucessão. Criadas com dados de remuneração e competência no centro, as soluções da Salary.com fornecem às empresas de todos os tamanhos a maneira mais produtiva e econômica de gerenciar e inspirar seus ativos mais importantes - seus funcionários. Para mais informações, visite www.salary.com.
