Todos os meses, o SurePayroll reúne seu Scorecard para Pequenas Empresas. O Scorecard rastreia a contratação de dados entre as 25.000 pequenas empresas que usam o serviço SurePayroll.
$config[code] not foundComo parte desse Scorecard, a empresa calcula um índice de contratados. O Índice do Empreiteiro mostra a porcentagem de 1099 contratados versus funcionários do W-2 contratados em pequenas empresas.
O Índice do Contratante para março de 2009 mostra que uma porcentagem crescente da ajuda de pessoal são contratados independentes - quase 4 em cada 100 trabalhadores são contratados como contratados independentes:
Acompanhamos como as pequenas empresas são dependentes de contratados independentes com o SurePayroll Contractor Index.
No final de março de 2009, o índice do contratante agora é de 3,88 por cento.
Isso significa que, para cada 100 trabalhadores contratados pelas pequenas empresas em fevereiro, 3,88 são 1099 contratados independentes e 96,12 são funcionários da W-2.
Isso representa um aumento de 3,82% no mês anterior. Também é um recorde para o Índice do contratante.
Em outras palavras, mais do que nunca, os pequenos empresários estão optando por contratar um contratado independente em vez de contratar um funcionário.
Isto sugere 4 possíveis implicatons:
(1) A economia está começando a brilhar um pouco. Normalmente, a contratação de funcionários temporários e contratados é um indicador importante. Se você está começando a enxergar um pouco de luz depois de um longo e escuro túnel de recessão, mas ainda assim achar que as vendas estão um pouco fracas, é mais provável que você comece trazendo ajuda temporária ou por contrato. Você não se sentirá confiante o suficiente para contratar funcionários ainda. Junte isso ao fato de que o Scorecard da SurePayroll mostra a contratação entre pequenas empresas está aumentando, e é um pequeno sinal nascente de uma economia em expansão.
(2) Contratantes independentes estão se tornando uma maneira preferida de contratar uma empresa, independentemente da economia. Hoje em dia as pequenas empresas são executadas de forma enxuta. Sites como o Elance ajudam você a contratar funcionários. Então, ao invés de contratar um único funcionário, as pequenas empresas podem trazer vários freelancers ou empreiteiros. Dessa forma, você obtém uma gama maior de habilidades do que uma pessoa pode trazer.
(3) Empreendedorismo está em. As pessoas estão optando por se tornarem prestadores de serviços independentes, não funcionários, para que possam administrar seus próprios negócios. Muitos preferem o status de contratado.
(4) Aqueles que preferem ser funcionários são forçados a aceitar papéis de contratados. O comentário ao Índice do Empreiteiro sugere que as pessoas estão aceitando funções de contratação em vez de emprego, porque elas realmente querem ser funcionários, mas não conseguem negociar um bom negócio nessa economia. Tenho certeza de que há algo disso acontecendo - embora eu não ache que isso seja verdade em todos os aspectos. Muitos preferem permanecer independentes. Muitas vezes, os contratados independentes contratam contratados independentes para apoiar seus próprios negócios. Eu recebo tantas 1099 formas quantas distribuo a cada ano.
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