Ao se candidatar a cargos de nível executivo, não é possível usar o mesmo tipo de currículo que você fez como candidato de nível de entrada. Enquanto o currículo típico se concentra na história do trabalho e cargos, um currículo executivo deve pintar um quadro de sua progressão na carreira e realizações mais notáveis.
Objetivo
O currículo tradicional começa com uma declaração objetiva, na qual os candidatos descrevem brevemente o tipo de cargo que estão procurando. No entanto, isso geralmente revela pouco sobre as qualificações exclusivas de um candidato. Para um currículo executivo, use uma declaração de marca ou um resumo executivo. Dê ao seu currículo um título, como "Diretor de marketing, especializado em melhorar a imagem pública de agências sem fins lucrativos". Ofereça uma visão concisa de suas habilidades e realizações incluindo três ou quatro declarações com marcadores, como “20 anos de experiência trabalhando com comunidade sem fins lucrativos. ”
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O conselho do currículo tradicional determina que você deve limitar seu currículo a uma página e, definitivamente, não mais que dois. Você pode abrir uma exceção para currículos no nível executivo. Nesse caso, é mais importante mostrar com precisão suas habilidades e conquistas. Você não quer omitir algo por uma questão de brevidade quando pode ser o que lhe garante o emprego. Além disso, os empregadores esperam que os currículos executivos sejam mais longos. Você provavelmente já trabalhou na indústria 10, 15 ou até 20 anos e, se seu currículo for muito curto, os empregadores ficarão imaginando o que você conseguiu durante esse período.
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Com um currículo típico, o empregador pode aprender tudo o que ele precisa de seus cargos e uma descrição de suas responsabilidades. No entanto, um resumo executivo deve demonstrar o que você realizou e como isso pode beneficiar a empresa. Seja o mais específico possível. Por exemplo, mencione que você aumentou consistentemente as vendas em 15% a cada ano em sua empresa anterior. Ou, note que você era o executivo mais jovem a receber um prêmio nacional de prestígio.
Influência
Ao contratar para cargos de nível C, os empregadores buscam candidatos que ajudem a melhorar a imagem da empresa. Um currículo executivo eficaz também é um documento de marketing e serve a mesma função que um discurso de vendas. Destaque suas conexões dentro do setor e sua forte reputação profissional. Inclua cotações de clientes satisfeitos ou de uma análise de desempenho recente. Mostre aos empregadores que eles não estão apenas contratando um funcionário, mas também aumentando sua reputação, atraindo um membro respeitado e influente da comunidade empresarial.
