Enquanto alguns têm o luxo de ir com calma durante as últimas semanas de gravidez, outros têm negócios importantes para atender - conseguir um novo emprego. Embora possa parecer que andar em um escritório e se candidatar a um emprego com uma barriga de bebê visível seja inútil, na verdade não é tão inútil quanto parece. Embora não seja possível eliminar completamente os desafios associados à procura de emprego durante a gravidez, você pode minimizar o grau de dificuldade desses desafios para conseguir um emprego, movendo-se com propósito e confiança durante o processo de candidatura e reprimindo quaisquer preocupações que os empregadores possam ter.
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Conseguir essa primeira entrevista é muitas vezes a parte mais difícil do processo de procura de emprego. Se você estiver visivelmente grávida, envie um e-mail para seus materiais de inscrição. Ao entrar em um local de trabalho com sua gravidez em exibição não pode impedi-lo de obter uma entrevista - como legalmente os empregadores não podem se recusar a entrevistá-lo simplesmente porque você está grávida - enviar seus materiais de inscrição permite que você mantenha sua gravidez baixa até você ter conseguido a entrevista.
Conheça os seus direitos
Como uma mulher grávida, você está protegido pela Lei de Discriminação da Gravidez, lembra Lily Garcia por “The Washington Post”. Essa lei torna ilegal que um empregador se recuse a contratá-lo por causa de sua gravidez. Também requer que seu empregador acomode quaisquer necessidades médicas relacionadas à gravidez. Embora geralmente seja difícil provar que você não conseguiu o emprego porque está grávida, se o entrevistador fizer comentários sobre sua gravidez e a dificuldade que teria para acomodá-lo, talvez você tenha evidências suficientes de discriminação. Se você acha que não lhe foi oferecido um emprego simplesmente porque está esperando, fale com o departamento jurídico sobre seus direitos de litígio.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCompartilhe seus planos
Mesmo que seja dolorosamente óbvio que você está grávida, você não tem obrigação de mencionar sua gravidez durante a sua entrevista - e eles provavelmente não perguntarão se isso pode facilitar a afirmação da discriminação. Você pode, no entanto, beneficiar-se de mencionar o elefante na sala. Ao discutir seus planos futuros, inclua uma ampla menção ao que você fará quando seu bebê chegar. A entrevistadora não precisa dos detalhes - ela certamente não se importa se sua tia-avó Jean vai assistir à criança - mas compartilhar seus planos em um sentido amplo pode provar que você tem um plano para evitar os rigores da maternidade de impactar sua vida profissional.
Seja flexível
Oferecer um pouco de flexibilidade pode torná-lo um candidato mais promissor. Com a data de vencimento se aproximando, considere oferecer-se para trabalhar como consultora até que o bebê venha, sugere Cheryl Dahle para o "New York Times". Com esse arranjo conveniente, você pode entrar no mercado de trabalho e começar a absorver algumas das tarefas mais tarde, assumir sem assumir todos os rigores do trabalho.
