O assédio no trabalho pode vir de muitas formas, de um chefe que o intimida, o humilha na frente de colegas de trabalho ou critica de forma contínua e injusta o seu trabalho, com alguém que passa por um comportamento ilegal ao assediá-lo sexualmente. Além de diminuir a sua auto-estima e criar sentimentos de auto-dúvida, o assédio no trabalho pode causar dores de cabeça de estresse, problemas de sono, ansiedade e depressão. Embora nem todos os tipos de assédio no trabalho sejam cobertos por lei, as leis federais protegem você contra o assédio que assume a forma de discriminação.
$config[code] not foundFale com seu chefe
Aproxime-se de seu chefe diretamente antes de falar com outra pessoa. Deixe-o saber que você não aprecia sua intimidação ou conduta imprópria em relação a você. Permaneça calmo e evite sair como um confronto. Seja cortês e considere que talvez seu chefe não esteja necessariamente mirando em você, mas esteja apenas liberando sua frustração. Ele pode estar sob muito estresse e ter uma série de dias ruins. Sugira maneiras para vocês dois melhorarem sua relação de trabalho.
Consulte o manual do seu empregado
Se falar com o seu chefe não conseguir resultados, descubra se o seu empregador tem uma política escrita para lidar com o assédio no local de trabalho. Pode haver uma política declarada no manual do funcionário. Independentemente de a sua empresa ter um processo de reclamação oficial, a menos que o assédio viole as leis de direitos civis, isso não é ilegal. Ainda assim, alguns empregadores, incluindo o Departamento do Trabalho, têm políticas que proíbem o assédio no local de trabalho. Quando você denuncia uma conduta de assédio, seu empregador pode tomar medidas para investigar as alegações e resolver o problema antes que seu chefe viole a lei.
Colete Prova em Escrita
Colete provas de que seu chefe está assediando você documentando cada vez que um incidente ocorre. Inclua a data, a hora, os nomes de quaisquer testemunhas, onde ocorreu o assédio e os detalhes sobre o que aconteceu. Indique se o assédio é verbal, não verbal ou escrito. Revise a cabeça do seu chefe e relate o comportamento ao seu supervisor direto ou ao gerente de recursos humanos da empresa.
Registrar uma reclamação formal
Se o assédio ainda não parar ou piorar, informe ao seu representante do sindicato, se aplicável. Você pode apresentar uma queixa formal se o tipo de assédio que você está enfrentando for coberto pelo acordo coletivo de trabalho. Por assédio sexual ou assédio assume a forma de discriminação, você pode tomar medidas legais para proteger seus direitos. Faça uma reclamação com a Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego. Se o seu estado tiver uma agência de emprego justa, você poderá registrar uma reclamação com essa agência ao mesmo tempo.
