O diretor de currículo e instrução assume um papel fundamental dentro de um sistema educacional. Ela tem a responsabilidade de desenvolver currículo, melhorar a instrução e supervisionar a administração desse processo. As perguntas da entrevista para essa posição geralmente se concentram na capacidade de um candidato de executar tarefas relacionadas a essas responsabilidades. Esteja também preparado para discutir como você atende às qualificações para o cargo, o que pode incluir a certificação de professores, um mestrado e vários anos de experiência administrativa.
$config[code] not foundDesenvolvimento Curricular
Diretores de currículo e instrução projetam e modificam a estrutura para a mudança curricular. Eles avaliam as necessidades curriculares e integram padrões de aprendizagem, a comunidade e os alunos individuais. Espere perguntas sobre como você vai desenvolver o currículo e gerenciar livros didáticos, programas empacotados, cursos e materiais produzidos localmente. Esteja preparado para explicar como você avaliará, projetará, desenvolverá, implementará e avaliará o currículo. Os entrevistadores podem pedir exemplos de atividades que você gerenciou no passado e uma explicação detalhada de como você resolveu problemas com o desenvolvimento do currículo. Estar familiarizado com as melhores práticas no desenvolvimento de currículos, incluindo o retrocesso no processo de design e o alinhamento do currículo com os padrões do estado.
Gestão Instrucional
O currículo e o diretor de instrução projetam a estrutura para a melhoria instrucional. Ela é responsável por avaliar a eficácia das práticas de ensino existentes e assessorar as necessidades de pessoal, recrutando e aconselhando no processo de contratação. Espere perguntas sobre como você melhoraria o conteúdo instrucional, os métodos e os resultados. Os entrevistadores podem perguntar sobre os programas de desenvolvimento profissional que você implementaria para abordar problemas específicos e ideias para a aprendizagem de professores em serviço. Enfatize seu interesse em obter feedback dos professores, apoiar a comunicação aberta e capacitar a equipe para desenvolver e melhorar os resultados dos alunos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAdministração
Os diretores de currículo e instrução podem lidar com administração de pessoal, orçamentos, publicações, relações públicas, projeto de instalações escolares, propostas de projetos financiados, liderança escolar, administração escolar, relações com a comunidade, recomendações de serviços necessários e vários comitês. Os entrevistadores podem perguntar sobre sua capacidade de se comunicar com diferentes partes interessadas, colaborar em projetos, nomear pessoal adequado, gerenciar orçamentos e fornecer liderança. Prepare exemplos de como você lidou com tarefas semelhantes no passado, delegar tarefas e trabalhar com outras pessoas. Concentre-se em suas realizações e pontos fortes.
Qualidades pessoais
A entrevista serve ao propósito de realmente conhecê-lo melhor. Espere perguntas sobre suas qualidades pessoais, ética e valores. Mostre que você se comunica de forma eficaz, trabalha bem com outros funcionários, está interessado em melhorar a escola e apoiar os colegas. Estude o site da escola, prestando muita atenção à declaração da missão e à visão e lema da escola. Aprenda o que puder sobre a administração da escola. Confira seu boletim para ver como está indo. Use essas informações para responder às perguntas de uma forma que demonstre sua adequação à comunidade e cultura da escola.
