O Walmart realiza verificações de antecedentes criminais de todos os candidatos qualificados nas lojas do Walmart e nos armazéns do Sam's Club nos Estados Unidos. A empresa avalia os resultados das verificações de antecedentes por:
- Procurando por discrepâncias entre o relatório e a candidatura do candidato.
- Revendo a natureza de qualquer infracções penais listados no relatório.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOs funcionários que trabalham no Walmart dizem que a verificação de antecedentes pode levar de dois a 16 dias.
Motivação por trás das verificações de antecedentes
O Walmart realiza verificações de antecedentes para se proteger, seus funcionários e seus clientes. Os empregadores podem ser processados por contratação negligente e ser responsabilizados se um empregado fere alguém. Em 2000, vários funcionários do Walmart foram acusados de agredir sexualmente meninas e um deles foi condenado. Avaliar o histórico criminal em uma verificação de antecedentes é uma maneira de o Walmart evitar ações judiciais e manter os clientes - e as partes interessadas - em segurança.
Prevenção da Discriminação
Os aplicativos do Walmart costumavam conter uma pergunta sobre condenações criminais anteriores. A partir de 2014, o Walmart removeu essa questão do aplicativo de. Os candidatos qualificados ainda devem passar por uma verificação de antecedentes antes que o processo de contratação seja concluído. No entanto, a mudança no formulário de inscrição impede que os gerentes de contratação discriminem candidatos com condenações criminais até que eles aprendam mais sobre a história do candidato. Isso significa que os candidatos têm mais chances de conseguir uma entrevista inicial e um pé na porta.
O que o Walmart procura
De acordo com a lei federal, o Walmart não pode discriminar com base em raça, religião, sexo, idade, informações médicas ou deficiências. Pode, no entanto, tomar decisões com base em outras informações que descobre em uma verificação de antecedentes. Nem todas as condenações desqualificam imediatamente um candidato do emprego, mas a empresa avalia as informações e considera como será afetar a segurança de seus clientes, associados e. Por exemplo, em 2014, um candidato foi negado um cargo de gerente depois que o Walmart descobriu um crime de posse de cocaína em sua verificação de antecedentes.
O Walmart também procura confirmar que o trabalho promissor preencheu sua candidatura com honestidade. Veracidade é uma consideração de emprego para funcionários do Walmart de nível inferior e corporativo. Por exemplo, um alto executivo do Walmart foi recentemente forçado a sair de sua posição quando o Walmart descobriu que havia mentido em seu currículo sobre ter um diploma universitário.
Pelo menos um funcionário do Walmart disse que ele foi contratado pela empresa apesar de ter um registro criminoso. No seu caso, ele disse que notificou a empresa de condenações que tinha antes dos 18 anos e que o comitê de contratação levou em conta seus últimos anos de envolvimento com a comunidade antes de decidir lhe dar um emprego.
