"Pare de tentar alcançar tudo isso."
Esse pouco de sabedoria pode soar surpreendente, vindo do chefe da Associação Nacional de Mulheres Empresárias (NAWBO). Afinal, você pode esperar que o chefe de uma organização empresarial de mulheres proeminente defenda a tentativa de alcançar tudo o que puder alcançar.
Mas Darla Beggs, a Presidente Nacional da NAWBO, NÃO está dizendo que as mulheres devem parar de pressionar pelo sucesso nos negócios ou se contentar com algo diferente de seus sonhos. Pelo contrário - Beggs é um defensor apaixonado das mulheres e do seu sucesso.
$config[code] not foundSeu ponto é que as mulheres de negócios hoje devem se sentir confortáveis fazendo escolhas pessoais sobre os caminhos que escolhem seguir em direção ao sucesso. E quando se trata de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, não existe o equilíbrio perfeito:
- Em vez de tentar viver de acordo com um ideal perfeito, nós, como mulheres, os proprietários de empresas devem encontrar o que é certo para cada um de nós individualmente em qualquer fase de nossas vidas.
- Como você define o sucesso - e como eu defino o sucesso - pode ser muito diferente. Nossas circunstâncias da vida diferem de uma pessoa para outra. Nossas circunstâncias individuais podem até mudar em diferentes fases de nossas vidas.
- Tentar viver de acordo com algum padrão externo de equilíbrio perfeito entre vida profissional e pessoal é a única coisa que pode impedir as mulheres de alcançá-lo.
Esses pensamentos e muito mais saíram de uma entrevista que fiz recentemente com Beggs. Nós discutimos os resultados de uma pesquisa recente de empresários de homens e mulheres que o NAWBO conduziu em conjunto com a Ink de Chase (veja os resultados abaixo). Essa discussão logo se transformou em uma discussão mais filosófica sobre as definições de sucesso e felicidade em nossas vidas - e como alcançar uma sensação de satisfação de nossas carreiras e de nossos negócios.
A Beggs ofereceu orientação para mulheres empresárias (aplicável também aos homens, devo acrescentar):
1. Pare de se esforçar para obter um equilíbrio “perfeito” entre 50 e 50 anos.
Perfeito equilíbrio de vida de trabalho 50-50 é inatingível. "A vida não funciona assim", diz Beggs. Um dia, você pode precisar dar mais atenção ao seu negócio e ao seu trabalho - mais de 50%. No dia seguinte, você pode precisar dar mais atenção à família por causa dos compromissos com seus filhos e entes queridos.
Ao comentar os resultados da pesquisa, onde 54% das mulheres disseram que achava difícil administrar tempo ou delegar trabalho para equilibrar melhor trabalho e família versus apenas 45% dos homens, Beggs disse: “Como mulher, não tenho orgulho de esse número. ”
Mas, ela acrescentou, as mulheres podem se sentir menos equilibradas devido ao fato de tentarem viver de acordo com algum ideal externo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
"Não acho que um equilíbrio perfeito seja possível. É realmente uma questão individual. Não é uma questão de encontrar a combinação perfeita de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas qual é o equilíbrio ideal entre vida pessoal e profissional para você como proprietário de uma empresa individual - em sua vida ”, acrescenta Beggs.
Em sua experiência, as mulheres empresárias, mais do que os homens, tendem a colocar mais estresse auto-imposto sobre si mesmas. Beggs gostaria de ver essa mudança.
Seu conselho: fique à vontade e entenda o nível de equilíbrio entre vida profissional e pessoal adequado para você. Deixe que seja mais fluido. Deixe de lado quaisquer medições externas de equilíbrio “perfeito” entre vida pessoal e profissional. Isso vai te libertar.
Além disso, você pode procurar tecnologias mais recentes para oferecer suporte ao seu nível de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ajudando a reduzir a carga de trabalho de back-office. Laura Miller, presidente da Ink from Chase, que também entrevistei para discutir os resultados da pesquisa, compartilhou como a tecnologia de telefonia móvel está permitindo que os proprietários de pequenas empresas façam exatamente isso. Por exemplo, há a capacidade de tirar uma foto de um recibo com seu celular e capturar os dados nele, marcá-lo para um trabalho ou cliente específico e transferir as informações eletronicamente para que você as tenha em seus registros contábeis e fiscais. Não muito tempo atrás, essa capacidade não existia - ou pelo menos não estava amplamente disponível. Hoje, está disponível para qualquer pessoa com um smartphone. Empresas como a Ink from Chase estão tornando essa capacidade e muito mais possível através de aplicativos gratuitos como o Jot.
2. Pare a lista de tarefas perpétuas.
Uma diferença que ela observou entre homens e mulheres no local de trabalho é que os homens tendem a fazer melhor em encontrar atividades para liberar o estresse no meio de seus dias de trabalho.
“Encontre essas pequenas coisas que não demoram muito tempo, mas dê uma pausa mental. Por exemplo, eu trabalho com meu marido e os homens em meu escritório têm uma liga de futebol de fantasia. Mas as mulheres não têm nada disso. Não há nenhuma liga de pedicure de fantasia ”, Beggs apontou como um exemplo engraçado.
Voltando a sério, ela pediu às mulheres que procurassem atividades que pudessem se encaixar no dia de trabalho. “Pare a lista perpétua de tarefas. Tire algum tempo para si mesmo ”, disse Beggs.
Faça alguns minutos de tempo para si mesmo uma prioridade, em vez de algo que você faz depois que tudo o resto é feito e todo mundo é cuidado, ela acrescentou. Pense na sua rotina matinal. Uma mulher pode ter um milhão de coisas para preparar as crianças e ir para a escola antes do trabalho. E então, no último minuto, ela poderia sentar-se com café, mas se sentir apressada e pressionada. Por outro lado, o marido pode sentar-se e arranjar tempo para tomar café e passar alguns minutos tranquilos olhando o jornal todas as manhãs. A diferença é que ele faz desses poucos minutos para si uma prioridade.
3. Admita que você não pode saber tudo sobre como administrar uma empresa.
Uma das partes fascinantes da pesquisa é o número de proprietários de empresas que são influenciados por mentores (51%), pares (67%) e outros proprietários de pequenas empresas em geral (53%). No entanto, de acordo com Beggs, buscar ajuda pode depender do estágio de sua experiência como proprietário de uma empresa.
Nos primeiros seis meses a um ano nos negócios, as mulheres empresárias procuram ativamente conselhos. Mas depois disso, ela diz, passamos por um período em que não pedimos ajuda pensando que deveríamos saber tudo. Beggs encoraja as mulheres a deixar esses sentimentos de lado e procurar ajuda.
“As pessoas me perguntam o que é preciso para ter sucesso nos negócios. O que é preciso para ter sucesso é saber o que você não sabe e encontrar especialistas para ajudá-lo. Não há como você saber tudo ao administrar um negócio ”, acrescentou ela.
Então, seja encontrando um agente de seguros para ajudá-lo ou um coach de fala para falar em público ou um contador para fechar os livros, você precisa estar disposto a entrar em contato. "É altamente improvável que você seja excelente em tudo", apontou Beggs. Além disso, à medida que você expande seus negócios, precisa trazer ajuda. Procure por experiência no assunto entre os funcionários que você contrata, ela aconselha.
Miller ecoa esse sentimento e enfatiza a importância de explorar seus colegas, fornecedores e outros como uma estratégia de crescimento para sua pequena empresa. Por exemplo, perguntando aos colegas que estratégias estão usando para encontrar capital para expandir ou fornecedores que ferramentas podem oferecer ou sugestões que podem oferecer. “Você não apenas pode aprender conselhos práticos e idéias que você pode não ter pensado - como também pode obter apoio moral de outros para mantê-lo otimista”, acrescenta Miller.
4. Perceba que os outros estão passando por situações semelhantes.
“Uma das coisas que eu fiquei muito feliz em ver é o otimismo que as pessoas estão começando a expressar - sobre a economia, seus negócios e sua capacidade de expandir seus negócios. Eu sinto que há muito tempo as pessoas simplesmente não queriam falar sobre nada, mesmo que estivessem tendo um pouco de sucesso por medo de que o outro sapato caísse. Os donos de empresas estão expressando otimismo, e fiquei muito animado em ouvir isso ”, disse Beggs. A maioria (57%) está procurando expandir-se geograficamente e 61% planejam investir em mais marketing no próximo ano.
Beggs se consola mesmo com as preocupações que as pequenas empresas da pesquisa expressaram, pelo que nos mantém acordados à noite.Falando como proprietária de negócios (ela dirige a Abba Staffing and Consulting), ela disse: “Não importa em que tipo de negócio estamos - CPA, uma empresa de recrutamento, seja qual for o seu negócio - todos nós nos preocupamos com o mesmo coisas. De certa forma, isso me faz sentir melhor sobre o que me preocupa, porque eu sinto que não estou sozinha. Espero que todos nos preocupemos menos no futuro, mas me deu conforto saber que não estava sozinho. ”
Em outras palavras, se você está preocupado com o crescimento ou com bons funcionários ou com o marketing da sua empresa, não é só você que tem esse tipo de preocupação e desejo pela sua empresa.
Não se esqueça de conferir nossa matéria anterior sobre a pesquisa, incluindo conselhos sobre como escolher a tecnologia. E tenha certeza de ler mais sobre NAWBO e Ink from Chase.
Saldo Foto via Shutterstock
Mais em: Patrocinado, Mulheres Empreendedoras 7 Comentários ▼
