Entrevistar para uma promoção interna é uma faca de dois gumes. Por um lado, você conhece a empresa e, provavelmente, as pessoas com as quais está entrevistando. Por outro lado, essa familiaridade pode torná-lo excessivamente confiante ou deixá-lo tão à vontade que você se esquece de realmente se vender para o cargo. Uma maneira de ter certeza de que você é sua entrevista promocional é abordá-la da mesma forma que você faria se estivesse procurando uma posição de destaque em uma empresa externa.
$config[code] not foundPreparar
Descubra os requisitos específicos do trabalho para a posição. Mesmo se você acha que sabe o que o trabalho implica, fale com o seu escritório de recursos humanos e obtenha uma descrição oficial do trabalho. Caso a empresa também esteja entrevistando candidatos externos para o papel, saber quais os critérios exatos com os quais você será medido pode ajudá-lo a se preparar. Além disso, pergunte ao redor e descubra quem mais dentro da empresa está pronto para o trabalho. Conhecer sua concorrência e as habilidades e experiências que eles trazem para a mesa pode ajudá-lo a se estabelecer melhor e a prepará-lo para destacar o que você tem a oferecer aos seus colegas.
Presente
Pense na entrevista como uma oportunidade de se vender como a melhor pessoa para o cargo. Vá para a reunião preparada com estatísticas que demonstrem sua eficácia em sua posição atual. Quantifique suas contribuições sempre que possível, por exemplo, discutindo novos procedimentos ou políticas que você encabeçou, grandes projetos ou iniciativas que você lidou, e ganhos ou ganhos financeiros pelos quais você foi responsável. Também traga avaliações de desempenho positivas ou cartas de recomendação que você recebeu no passado.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingImpressionar
Chegue na hora da entrevista e vista-se com o melhor de si. Candidatos internos às vezes cometem o erro de entrar em uma entrevista de promoção nas roupas de negócios casuais que costumam usar, o que não os diferencia ou os posiciona como material de gerenciamento. Vista a peça e assuma um pouco de ar profissional, mesmo que conheça bem os entrevistadores. Os tomadores de decisão precisam ver você em uma nova luz autoritária.
Vender
Promova-se na entrevista mostrando seu entusiasmo pelos desafios e oportunidades que a posição apresenta. Use a descrição do trabalho para reunir pensamentos e ideias sobre como você abordaria as primeiras semanas da nova função. Isso mostra que você pensou nas responsabilidades do trabalho e está preparado para começar a corrida. Se você tem habilidades específicas que sua competição não possui, enfatize as da entrevista também. Embora você não queira deixar seus colegas de lado, você quer se posicionar como a melhor pessoa para o trabalho.
