Muitas medidas são tomadas para ajudar o empregador a garantir que você se adapte melhor ao trabalho, incluindo a verificação de referência. Chamar suas referências geralmente é a última etapa antes que uma oferta de trabalho seja estendida. Neste ponto, o gerente de contratação reduziu a alguns candidatos e verificar referências ajuda a determinar quem recebe a oferta. Alguns empregadores verificam referências antes do processo de entrevista para eliminar os candidatos, mas isso é menos comum, relata "Forbes". Os empregadores geralmente pedem referências para determinadas informações para tomar suas decisões finais.
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Uma das razões pelas quais as referências são verificadas é ajudar um empregador a verificar as tarefas que você indicou em seu currículo e durante a entrevista. Por exemplo, se você indicar que sua posição mais recente foi um gerente de marketing e disser que liderou uma equipe de cinco funcionários para comercializar a linha de roupas mais vendida da empresa, um empregador precisa verificar se você detinha esse título, que estava em um posição de liderança, e que você fez o que você disse que fez, e não outra coisa.
Experiência
Verificar a experiência é descobrir que tipo de empregado você é. Por exemplo, um empregador pode perguntar suas referências questões relacionadas à sua ética de trabalho e atitude. Essas perguntas podem fornecer informações sobre se você é alguém que trabalha bem com os outros ou se está sempre em conflito com as pessoas e se é responsável, como chegar ao trabalho na hora certa e concluir suas tarefas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingForças e fraquezas
Um empregador pedindo uma referência sobre seus pontos fortes e fracos pode ajudar a esclarecer os tipos de realizações que você pode ter alcançado com o seu empregador anterior e como você lidou com contratempos. Ele fornece uma visão do gerente de contratação que pode afetar diretamente sua decisão de oferecer a você um emprego. Se você está se candidatando a um emprego que exige habilidades de liderança e sua referência indica que um de seus pontos fortes é sua capacidade de liderar e administrar, ele também apóia sua posição como um dos melhores candidatos para o cargo.
Datas de emprego
Suas datas de emprego são um ponto crítico de revisão para um gerente de contratação. Essas datas são verificadas com seus empregadores anteriores para afirmar que seus anos de experiência atendem aos requisitos do trabalho. Mentir sobre um período de emprego pode tirá-lo da corrida por um emprego. Verificar as datas de emprego também pode lançar luz sobre se você é um funil de trabalho. Os gerentes de contratação querem saber se você é um candidato disposto a ficar por muito tempo. Manter uma série de empregos por curtos períodos de tempo pode levantar uma bandeira vermelha para os gerentes de contratação.
