Dar a alguém um bom encaminhamento de emprego permite a essa pessoa a oportunidade de avançar em sua carreira. Para obter melhores resultados, pergunte à pessoa que tipo de habilidades e atributos ele deseja que você aborde em sua referência. Referências devem ser positivas, mas honestas. Se você não acha que pode fornecer isso, desista do pedido educadamente. Sugira a alguém que o conheça melhor ou trabalhe com ele por mais tempo, que seria uma escolha mais apropriada para uma referência.
$config[code] not foundCarta de referência geral
Um funcionário ou colega pode pedir uma carta de encaminhamento geral. Este tipo de encaminhamento deve ser geral o suficiente na natureza que o candidato a emprego pode usá-lo como um anexo ao seu currículo ao se candidatar a diferentes tipos de funções com vários empregadores. Indique seu relacionamento com o indivíduo sobre o qual você está escrevendo e enfatize as habilidades e habilidades profissionais gerais da pessoa. “John é trabalhador, confiável e um ótimo jogador de equipe. Ele nunca hesita em dar uma mão ou participar de esforços de brainstorming, e ele seria um excelente complemento para qualquer equipe. ”
Carta de referência específica
Se o candidato está se candidatando para uma determinada posição, você precisará escrever uma carta de referência específica. Neste caso, concentre-se em suas habilidades e capacidades relacionadas diretamente ao papel que ele está procurando. “John trabalhou como meu gerente de comunicações por 10 anos. Ele é um escritor e editor excepcional e tem um grande senso de comunicação empresarial. Um indivíduo extremamente criativo, John nunca perdeu um prazo e é preciso e detalhista em seus esforços de trabalho. Ele fará um diretor criativo de alto nível ”.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTelefonema pessoal
Você pode ser solicitado a fazer uma indicação por telefone. Nesse caso, é provável que você receba uma ligação de um possível empregador que fará perguntas sobre o indivíduo que você está representando. Serão feitas perguntas sobre os pontos fortes e fracos da pessoa e suas habilidades e habilidades relacionadas à posição em questão. Enfatize as melhores qualidades do funcionário e subestime os atributos menores descrevendo sua capacidade e disposição de melhorar continuamente suas habilidades.
Reunião presencial
Você pode ser solicitado a fornecer uma indicação pessoalmente a alguém, especialmente se fizer parte de um grupo ou associação de redes de negócios em que os membros interagem regularmente. Seja positivo em sua apresentação, faça contato visual e demonstre seu respeito pelas habilidades profissionais do indivíduo. Neste caso, você está essencialmente tentando vender o candidato a emprego como um bom ajuste para a organização. Dê exemplos da vida real de sucessos e contribuições para demonstrar sua experiência e profissionalismo.
