Recrutar talentos de startups pode ser uma tarefa assustadora, especialmente se você não tem ideia de onde procurar. Você pode estar em um orçamento, mas deseja ter certeza de que tem um pool qualificado para escolher. Então, onde você começa? Existem alguns membros da comunidade YEC bem versados em tais assuntos.
Perguntamos aos membros do Young Entrepreneur Council (YEC), uma organização sem fins lucrativos somente para convidados, composta pelos jovens empreendedores mais promissores do país, essa pergunta:
“Quais comunidades online, sites de emprego ou redes você usa para encontrar o melhor talento de startup para sua empresa?”
Aqui estão suas recomendações para comunidades on-line para encontrar talentos qualificados para sua startup em crescimento:
1. Blog como Job Board
"Na verdade, encontrei o maior sucesso em encontrar talentos por meio de blogs. Estabeleça uma boa reputação em seu setor e mostre seu conhecimento de uma maneira útil, e você não apenas ganhará o respeito e os agradecimentos de todos a quem você dá valor, mas também se posicionará para ser o local de trabalho de primeira escolha para o talento que lê Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
“Enquanto a maioria das pessoas pensa no LinkedIn para conexões nos negócios, as pessoas em quem você provavelmente confia mais são aquelas com as quais você está conectado no Facebook. Pergunte individualmente a esses amigos quem eles considerariam ser os melhores talentos e peça referências para preencher sua posição. Comece com as pessoas que você conhece melhor. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
“O Quora é um site de perguntas e respostas com discussões sobre uma variedade incrível de tópicos. Tive mais de um punhado de conversas com possíveis funcionários que encontrei no Quora - a dedicação deles em compartilhar ideias sobre marketing e vendas foi um indicador incrível de sua paixão pelo tema. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Comece com seus clientes
“Encontrei grandes talentos simplesmente enviando um e-mail para meu banco de dados de prospects e clientes. Pergunte se eles conhecem alguém que se encaixaria e você ficará surpreso com quem aparece. Também é uma ótima maneira de explorar pessoas que já estão empregadas e não necessariamente procuram emprego. ”~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
“Se você está sempre procurando por um desenvolvedor ou designer, Forrst é o melhor lugar para ir. O Forrst foi construído como uma comunidade para desenvolvedores e designers, mas ao longo do tempo os recursos foram adicionados para facilitar e facilitar a localização de talentos em potencial. Definitivamente vale o seu tempo. ”~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Vá Local
“Eu recomendo procurar talentos em conselhos municipais, universitários e de empregos nas escolas locais. As postagens são normalmente gratuitas, você evita as complicações de realocar alguém e obtém mais talentos “brutos”. Grandes sites de empregos têm uma grande seleção de currículos e experiências impressionantes, mas eles são curtos em pensadores empresariais locais. ”~ Lucas Sommer, Audimated
7. O LinkedIn é ótimo para recrutar
“Usar o LinkedIn para alcançar candidatos em potencial em sua área local, com as habilidades específicas de trabalho que você procura, é fantástico e incrivelmente rentável quando comparado ao custo de usar um recrutador ou headhunter. O LinkedIn também permite que você adquira anúncios direcionados a cargos específicos em uma cidade específica, o que é uma ótima maneira de colocar seu anúncio de emprego na frente das pessoas certas, de forma barata. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-para-contratar e mídia social
“Fundamentalmente, temos uma taxa de referência de contratação de 60%, enquanto outros talentos são encontrados usando Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, Grupo de Tecnologia de RH de Vancouver, co-op e programas de estágio. Eu também recomendo levar as coisas offline, nós sempre vemos um aumento nos aplicativos após os eventos. ”~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
“Nós apenas colocamos isso lá, declarando o que precisávamos e estávamos procurando no Twitter. Nós tivemos uma tonelada de pessoas respondendo e reduzimos a partir daí. Foi uma resposta imediata, em vez de postar algo em um quadro de empregos e examinar candidatos. Seja claro e honesto sobre o que você está procurando quando coloca algo por aí, mesmo que seja um trabalho de terceirização. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
"Um excelente serviço de agregação de trabalho que consideramos valioso para nossos negócios é o ZipRecruiter.ZipRecruiter é um site de assinatura que permite que você publique trabalhos em todas as placas gratuitas, bem como sites pagos, como Craigslist e dá cobertura máxima a seus trabalhos. Encontramos alguns ótimos candidatos usando esse serviço. ”~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
“Este software é gratuito e permite que você publique páginas de trabalho de marca em fóruns e mídias sociais. Até oferece um sistema de rastreamento de candidatos gratuito. O Twitter também é um ótimo recurso porque estou conectado a muitas pessoas que podem conhecer alguém ótimo para o trabalho. ”~ Heather Huhman, Venha Recomendado
Pesquisa de negócios Foto via Shutterstock
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