Relatar a discriminação à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA foi um passo necessário para 88.778 pessoas no ano fiscal de 2014. A discriminação é definida pela EEOC como "usando políticas e práticas de emprego neutras que têm um efeito desproporcionalmente negativo sobre candidatos ou empregados de uma determinada raça". cor, religião, sexo (incluindo gravidez), ou nacionalidade, ou sobre um indivíduo com deficiência ou classe de pessoas com deficiência, se as políticas ou práticas em questão não estiverem relacionadas ao trabalho e forem necessárias à operação do negócio. " Pode envolver qualquer coisa, desde contratar ou demitir questões, desigualdade de remuneração injusta, disciplina injusta, incapacidade de fazer adaptações razoáveis, discriminação religiosa, condições injustas de emprego ou assédio. Antes de passar pelo incômodo burocrático de apresentar uma queixa formal à agência federal encarregada de punir empregadores discriminados, tente resolver o problema localmente. Você pode encontrar uma resolução mais rápida e mais satisfatória para o seu problema se discutir isso com o seu chefe e depois subir na cadeia de comando. Se você não conseguir encontrar uma solução, o EEOC estará sempre disponível para ajudá-lo.
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Independentemente do tipo de discriminação que você enfrenta, relate o problema ao seu supervisor direto ou ao seu departamento de recursos humanos. Siga cuidadosamente qualquer procedimento que seja obrigatório por seu sindicato ou contrato de trabalho, se aplicável, uma vez que essas políticas foram criadas especificamente para lidar com esses problemas. Pode haver um número gratuito para ligar para denunciar o autor a profissionais treinados que possam resolver rapidamente o problema. Se você é um membro de um sindicato, entre em contato com o seu representante sindical se não houver uma política formal em vigor para denunciar uma violação de seus direitos trabalhistas.
Subir a cadeia de comando
Às vezes, o supervisor de um funcionário é aquele que faz a discriminação. Se esta é a sua situação, relate o abuso ao seu supervisor ou ao gerente de recursos humanos. Sempre traga um narrativa escrita documentando cada evento específico com você quando você arquiva seu relatório. Esta narrativa deve incluir datas, horários e nomes. Se você tem testemunhas, garantir uma declaração por escrito deles que demonstra que não é apenas um mal-entendido. Essas evidências podem ser inestimáveis, especialmente se você achar que pode sofrer retribuição de seu supervisor direto por denunciar a discriminação. A retaliação por parte de um empregador também é ilegal e deve ser relatada da mesma maneira.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingResolução alternativa de disputa
À medida que você sobe na cadeia de comando ou segue seu contrato de emprego ou sindicato, pode ser solicitado que você resolução alternativa de disputa método, como a arbitragem. Os métodos de ADR abrem as portas para a comunicação entre todas as partes envolvidas de maneira segura e não ameaçadora. Você será solicitado a se reunir com um representante do empregador e um juiz ou árbitro para discutir a discriminação e encontrar uma solução amigável. Se isso não funcionar, você pode proceder a uma audiência formal com um juiz e um júri para buscar uma solução de ligação. Este procedimento é tipicamente mais rápido e não tão caro quanto uma queixa federal pode ser.
Registrar uma reclamação com o EEOC ou outra entidade
Todos os empregadores são obrigados por lei federal a publicar um Departamento do Trabalho padrão. cartaz de emprego em uma área comum que fornece uma visão geral dos direitos dos funcionários e lista as informações de contato da agência. É fácil apresentar um relatório no site da EEOC, ligando para 1-800-669-4000, ou visitando um dos 53 escritórios de campo da EEOC. Você também pode enviar uma descrição da reclamação por correio. inclua datas, horários e nomes, suas informações pessoais de contato, informações de contato de seu empregador, um número estimado de colegas de trabalho em seu local de trabalho e sua assinatura no escritório de campo da EEOC. Ou tente a Ferramenta de Avaliação EEOC. Essa ferramenta não registra sua reclamação, mas ajuda você a identificar os méritos de seu caso e fornece orientações sobre como proceder.
Algumas grandes cidades ou estados permitem que você arquive um caso de discriminação localmente com definições de discriminação tipicamente mais amplas. Nova York, por exemplo, permite que você registre uma queixa na Divisão de Direitos Humanos de Nova York e a cidade de Nova York disponibiliza a Comissão de Direitos Humanos da cidade de Nova York. Consulte um advogado de direitos humanos ou de emprego para determinar qual agência melhor se adapta à sua situação.
