Ali mesmo, pedindo um aumento, pedir uma folga ao seu patrão apresenta um dos pedidos mais difíceis de fazer no local de trabalho. Cada escritório tem seu próprio conjunto de regras em relação à solicitação de folga do trabalho. Equipe-se com um pouco de conhecimento sobre as regras de seu escritório para os dias de folga e crie um plano que faça com que se aproximar de seu chefe para uma folga seja menos intimidador e consiga o tempo de folga que você merece.
$config[code] not foundInstruções
Forneça uma razão confiável ao pedir licença do trabalho porque seu chefe pode investigar seus motivos por falta de trabalho. Razões como férias agendadas, ou cuidar de um ente querido doente, geralmente ganham alguma influência com seu chefe.
Ponha seu pedido de folga por escrito e date-o; isso servirá como prova no caso de seu chefe alegar que esqueceu sua folga solicitada. Se o seu escritório usar e-mails ou calendários virtuais para agendar reuniões, tarefas e eventos, use o seu para fazer sua solicitação de férias. O seu chefe não apenas receberá sua solicitação em tempo real, mas seus colegas também verão sua solicitação de folga e ajustará as responsabilidades em projetos conjuntos de acordo.
Coloque em seu pedido de folga, logo que você sabe que você tem que tirar uma folga do trabalho. Enviar sua solicitação no último minuto pode comprometer seu tempo livre. O trabalho pode realmente pegar em torno da data do seu intervalo planejado, diminuindo a probabilidade de que seu chefe possa atender seu pedido se você não mencioná-lo com antecedência.
Tempo sua abordagem ao seu chefe sobre o tempo de folga para maximizar sua chance de obter uma resposta positiva. De acordo com 'The Great Office Escape', evite o começo do dia em que ela tenha todo o dia de trabalho pela frente e evite perguntar quando ela estiver estressada. Além disso, perguntar em uma quinta ou sexta-feira quando a semana de trabalho diminui e a maioria das tarefas estressantes de seu chefe durante a semana já passou pode fornecer melhores resultados.
Dê ao seu chefe algum incentivo para lhe conceder algum tempo, tornando mais difícil rejeitar seus pedidos. Concordar com uma solução para sua ausência antes do tempo, como concluir tarefas prioritárias antes do prazo ou trocar com colegas de trabalho para concluir determinadas tarefas durante sua ausência.
Enfatize sua abordagem Se nada parece funcionar e seu chefe continuamente lhe nega tempo de folga do trabalho. Advice column Graduated & Clueless sugere contar as datas de sua indisponibilidade e confirmar as condições não negociáveis de sua ausência. Seu chefe não terá escolha a não ser lhe dar o tempo livre ou penalizá-lo por sua ousadia.
Gorjeta
Se estiver solicitando folga em um novo emprego, alerte seu novo chefe sobre o tempo que você precisa antes de começar seu novo emprego, a fim de evitar qualquer atrito.
Se possível, reorganize o tempo que você precisa para ocorrer após 90 dias em seu novo emprego, quando seu novo chefe pode se sentir mais confortável em conceder seu pedido de folga.
Se as suas razões para precisar de folga do centro de trabalho em fadiga ou estresse severo, completar sua solicitação de folga com a recomendação de um médico pode aumentar suas chances de aprovação.
Aviso
Jogando duro pode ganhar o respeito do seu chefe. No entanto, se você suspeitar que ela pode não apreciar essa abordagem, tenha cuidado ao usar essa estratégia.
