Negociar um salário final pode ser complicado se você já está no mercado de trabalho há algum tempo ou se está interessado em um emprego que não vale a pena começar bem. Vá para negociações salariais armadas com estatísticas sobre as médias salariais da indústria para sua linha de trabalho. Isso lhe dará poder de negociação e o ajudará a fazer uma escolha instruída sobre o último salário final que você está disposto a aceitar.
Faça sua pesquisa
Antes de falar sobre salário com um empregador em potencial, saiba mais sobre a taxa atual de seu cargo visitando o site do Departamento de Trabalho do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA. Esse recurso detalha os intervalos de pagamento, bem como as qualificações profissionais necessárias e os requisitos educacionais por setor. Os salários podem variar de acordo com o tamanho da empresa e sua localização geográfica. Por exemplo, cidades com um baixo custo de vida normalmente pagam salários mais baixos do que cidades maiores com alto custo de vida, então inclua isso em seu processo de tomada de decisão.
$config[code] not foundSaiba o que você precisa
Faça uma avaliação de suas necessidades financeiras para ajudá-lo a decidir o que você pode razoavelmente considerar como uma oferta de salário final. Por exemplo, se um salário não chega perto de cobrir suas despesas, o trabalho provavelmente está fora de questão porque você não poderá se sustentar. Por outro lado, se o salário cobrir suas despesas, com dinheiro sobrando para gastos e investimentos discricionários, mas ainda assim não está de acordo com suas expectativas, você tem que decidir se o trabalho vale a pena aceitar um salário menor.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingNão faça o primeiro movimento
Deixe o empregador jogar fora uma oferta inicial de salário e negociar a partir daí. Se você é estimulado a declarar uma figura primeiro, corre o risco de pedir muito dinheiro ou desvalorizar seu valor. Se você for pressionado, ofereça uma faixa salarial e use sua pesquisa para fazer o backup da figura que você colocou na mesa. Lembre-se, um empregador provavelmente não fará sua melhor oferta imediatamente, então geralmente há espaço para negociação. Aponte mais alto do que onde você quer estar para ter espaço para negociar.
Considere todos os fatores
Examine a oferta de emprego e considere se você terá a oportunidade de aumentar seu potencial de ganhos a curto ou longo prazo. Por exemplo, você pode negociar um aumento salarial ou, no mínimo, uma revisão salarial nos primeiros dois meses de trabalho.Também inclua o valor de seus benefícios, incluindo bônus, participação nos lucros e outras vantagens que tenham valor monetário. Se você não puder negociar mais dinheiro, poderá negociar vantagens adicionais.
Tome tempo para considerar
Se você não tiver certeza de que a oferta de salário foi estendida, peça ao empregador para colocar a oferta por escrito e, em seguida, reserve alguns dias para pensar sobre isso. Além do salário, pense se o cargo se encaixa na sua estratégia de planejamento de carreira a longo prazo e permite que você tire proveito de suas habilidades e conhecimentos em um ambiente adequado.
