Os colegas mandões podem tornar o ambiente de trabalho desconfortável e tentar. Esses colegas de trabalho têm o potencial de tirar você do jogo se eles impedem sua produtividade ou tentam direcioná-lo para longe de suas tarefas relacionadas ao trabalho. Abordar o problema assim que ele surgir, para que sua prepotência não se torne generalizada.
Descubra se o colega está sendo orientado por um superior para emitir instruções ou direcionar sua atividade de trabalho. Se você faz parte de um grupo de trabalho em que uma colega de trabalho é uma pessoa pontual em um projeto, ela pode ter a autoridade para agir em uma capacidade de chefe.
$config[code] not foundPeça ao seu supervisor imediato para verificar suas responsabilidades específicas de trabalho e explique a cadeia de comando interna. Se o colega que está mandando em você não tiver autoridade para fazê-lo, você poderá desviar-se inadvertidamente do trabalho que deveria estar fazendo.
Tenha uma conversa franca e privada com o colega ofensor. Diga: "É como se você estivesse tentando me supervisionar". A colega pode reconhecer seu erro e pedir desculpas ou defender suas ações para tentar ajudar ou beneficiar a empresa. Se ela justificar sua prepotência, diga-lhe calmamente que você aprecia seu interesse em seu trabalho, mas que receberá instruções apenas de seu supervisor imediato.
Ignore o colega. Os intrometidos do escritório podem tomar a iniciativa de interromper as discussões sobre os refrigeradores de água, repreender os colegas de trabalho por chegarem atrasados ou fazer comentários maliciosos sobre a produtividade. Se essa pessoa não tiver autoridade sobre você, descarte os comentários.
Agradeça à colega por sua contribuição de uma maneira genuína. Às vezes, pessoas mandonas só querem ser ouvidas. Outras vezes, eles podem ter bons conselhos com os quais você pode aprender.
Pense se o colega mandão está fazendo pontos válidos. Se um ou mais colegas se encarregarem de repreendê-lo regularmente, avisá-lo de certos comportamentos ou, de outra forma, criticar seu trabalho, uma autoavaliação de suas habilidades profissionais pode estar em ordem.
Use humor leve para lidar com a situação. Às vezes, pessoas autoritárias não percebem que estão sendo dominantes. Com um sorriso, pergunte: “Você foi promovido e não me contou?” Esta é uma maneira gentil de se superar o ponto em que você percebe o comportamento, não o aprecia, mas está disposto a usar um leve toque para impedir o futuro comportamento mandão..
