Se você está ansioso para ouvir sobre a abertura de um emprego, lembre-se de que, embora esteja antecipando o contato de uma empresa, essa empresa está antecipando o contato de dezenas, possivelmente centenas de candidatos. Encontre um equilíbrio entre um paciente, ainda que entusiasmado e otimista quando você faz o acompanhamento - mesmo que seu currículo e sua carta de apresentação sejam de primeira qualidade - você pode sabotar suas chances se você se mostrar exigente ou desencorajado.
$config[code] not foundDê-lhe tempo
Os empregadores geralmente são inundados com respostas a anúncios de emprego e não têm tempo para voltar aos candidatos imediatamente. Embora você esteja ansioso para ouvir algo sobre seu status, dê ao gerente de contratação algum tempo para classificar os aplicativos na caixa de entrada antes de perguntar sobre seu status. Carreiras Quintessential recomenda esperar entre uma semana a 10 dias antes de fazer contato.
Destaque-se da multidão
Se você se candidatou a um emprego on-line e não ouviu nada de volta, a Quintessential Careers também recomenda o envio de uma cópia impressa de seu currículo por correio padrão, para reiterar seu interesse na posição de forma a diferenciá-lo da concorrência. Inclua uma carta de apresentação que explique que você já se inscreveu e que ainda está muito interessada na posição e que deseja que o gerente de contratação tenha uma cópia do currículo em mãos. Isso mostra que você é sério sobre o trabalho, detalhadamente orientado e tem ótimos resultados.
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Quer você envie sua pergunta por telefone, por e-mail ou por correio normal, você quer causar uma boa impressão. Embora você possa se sentir tentado a escrever uma carta explicando seus méritos, esteja atento ao tempo do potencial empregador e envie uma nota breve. Embora muitos especialistas em carreiras aconselhem escrever ou telefonar proativamente para dizer que você está "fazendo contato para agendar uma entrevista", o US News and World Report recomenda uma abordagem menos presunçosa, por exemplo: "Só queria dizer novamente que estou muito interessado no trabalho. Se estiver tudo bem com você, uma vez que você comece a agendar entrevistas, eu adoraria entrar e falar mais sobre a posição. ”Quando você faz contato, preste muita atenção nos detalhes - revise sua carta antes de enviar e assegure-se de que você está soletrando. ou pronunciando corretamente o nome da pessoa de contato.
Rede social
Se você não tem o nome de uma pessoa de contato, mas não deixe que isso o pare. EUA News and World Report sugere usar o LinkedIn para pesquisar a empresa e identificar quem faz a contratação. Descubra se a posição ainda está aberta e trabalhe até a rede da empresa. Quem sabe - você e o gerente de contratação podem ter um conhecimento mútuo que pode facilitar uma introdução mais eficaz.
