A retaliação é um comportamento negativo em relação a um funcionário que denunciou ou esteve envolvido em uma queixa de discriminação contra o empregador. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA, a retaliação pode assumir muitas formas e inclui rebaixamento, rescisão e assédio. Leis federais e estaduais proíbem os empregadores de retaliar contra um trabalhador. Se você está sofrendo um comportamento de retaliação, você tem o direito de agir contra o seu empregador.
$config[code] not foundDocumente as ações
Documente evidências que apóiem sua reivindicação de retaliação da forma mais completa possível. Mantenha registros escritos de eventos, incluindo o que aconteceu, quem esteve presente, a localização, a data e a hora. Quando você revisa o comportamento de retaliação, pense em eventos passados que possam desacreditar os atos e localizar qualquer prova de apoio. Por exemplo, se o seu supervisor estiver gritando com você sobre o seu trabalho em um projeto, mas elogiando você antes do evento que desencadeou os atos de retaliação, procure evidências datadas do elogio, como um memorando.
Fala
Organize uma reunião com seu departamento de recursos humanos ou seu chefe, com quem você se sentir mais à vontade, para discutir a motivação por trás das ações negativas em relação a você. Antes de participar, faça uma lista dos atos e comportamentos específicos com os quais você está preocupado, para que cubra todas as suas bases. Faça perguntas diretas sobre as ações ou comportamentos que o incomodam. Por exemplo, se você foi transferido para um novo turno, pergunte o motivo por trás da mudança. Se você não conseguir as respostas com as quais está satisfeito, explique que acredita que está sendo retaliado e que precisa parar. Indique alterações específicas no seu tratamento no trabalho e note que ocorreram após o evento de reclamação.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRegistrar uma reclamação
Você pode apresentar uma queixa ao EEOC se o seu empregador não parar de retaliar contra você. A comissão aplica as leis federais anti-discriminação que incluem retaliação como um ato proibido. Você pode registrar uma queixa com a agência de práticas de emprego justo do seu estado, bem como se disponível. Algumas agências de emprego justas do estado arquivam automaticamente a queixa com o EEOC se o assunto estiver sob a lei federal e participarem no acordo de partilha da EEOC.
Considerações
Você pode querer considerar procurar outro emprego se o comportamento lhe causar muito estresse e tornar o ambiente de trabalho hostil. Você ainda pode buscar uma reclamação de retaliação e entrar com uma ação judicial contra o empregador, mesmo que tenha deixado o emprego, mas deve certificar-se de que possui a evidência de que precisa antes de sair da empresa. Como a retaliação é mais comumente esperada imediatamente depois que você relatou um evento, você terá uma chance melhor de provar seu caso se os problemas começarem imediatamente após o evento e não meses depois.
