Como pedir seu chefe para uma transferência

O seu pedido de carta de transferência é a sua oportunidade de garantir o apoio do seu patrão para a sua transferência e obter uma referência positiva antes de deixar a sua posição atual. Consequentemente, é importante estar em conformidade com a política da empresa em relação a transferências de emprego, incluindo as informações que você deve fornecer e a maneira como você fornece as informações. Por exemplo, a política da empresa pode solicitar que você especifique o motivo pelo qual deseja a transferência. Se assim for, você pode afirmar que o novo emprego está mais alinhado com seus antecedentes e objetivos de carreira do que sua posição atual.

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Crie uma carta de solicitação de transferência, mesmo que a única exigência da sua empresa seja preencher um formulário de solicitação de transferência. Componha a carta ao seu chefe para expressar seu interesse em uma determinada posição e delineie suas qualificações relevantes.

Comece a compor a carta de solicitação digitando a data da carta e suas informações de contato e de seu chefe. As informações de contato incluem nome, endereço, cidade, estado, código postal, número de telefone e endereço de e-mail.

Digite sua saudação ou saudação formal. A saudação pode assumir diferentes formas, como “Querida Ms. Jones”, “Querida Mary Jones” ou, se você conhece bem o seu chefe, “Querida Mary.” Siga a saudação com uma vírgula ou dois pontos e um espaço para separar a saudação do corpo da carta.

Escreva o primeiro parágrafo do corpo da carta, que indica por que você está escrevendo. Para uma transferência de trabalho, informe o cargo e o departamento e o motivo da solicitação de transferência. Inclua também informações de interesse do seu chefe em relação à sua inscrição ou ao processo de inscrição, como o prazo de início.

Esclareça suas razões para solicitar a transferência de emprego no segundo parágrafo da carta. Indique as suas credenciais, os papéis que desempenhou na empresa, o seu mandato, bem como as suas conquistas e relacione esta informação com a posição que procura. Indique também como a transferência irá beneficiar a empresa. Alerte seu chefe para a documentação de apoio, como seu currículo e avaliações de desempenho, que você anexou à carta.

Indique as ações que você quer que seu chefe tome no terceiro parágrafo da carta. Seja claro sobre o seu pedido e específico sobre como o seu chefe pode apoiar o seu pedido de transferência. Por exemplo, seu chefe pode entrar em contato com um gerente e confirmar seu apoio para sua transferência. Prolongue sua apreciação pelas várias maneiras pelas quais seu chefe o apoiou no passado, bem como pela análise do seu pedido de transferência. Peça ao seu chefe para responder ao seu pedido até uma determinada data.

Feche sua carta com "Sincerely" ou a frase "Atenciosamente", seguida por uma vírgula e seu nome.

Assine seu nome se você transmitir a carta pelo correio. Se a carta for um documento de e-mail, inclua suas informações de contato seguindo seu nome

Revise sua carta por erros, assine-a e anexe os documentos de apoio. Envie-o pessoalmente ou por correio interno ou externo, de acordo com a política da sua empresa.

Entre em contato com seu chefe para agendar uma reunião de acompanhamento caso ela não tenha entrado em contato com você dentro de uma semana.