Ser acusado de mentir pelo seu chefe pode criar uma situação altamente inflamatória e pode levar a um ambiente de trabalho hostil.Sua resposta ao seu chefe depende de muitos fatores, incluindo relações de trabalho anteriores, tamanho e estrutura da organização e a precisão da acusação do seu chefe. Independentemente da situação, é importante que você permaneça calmo, pense racionalmente e não reaja emocionalmente. Seu futuro com a organização pode depender de sua resposta a essa situação.
$config[code] not foundDeterminando a precisão
Ouça atentamente as acusações feitas pelo seu chefe. Enquanto ouve, permaneça o mais calmo possível.
Faça perguntas esclarecedoras. Se há algo que você não entende, suas perguntas devem abordar esses pontos. Informe-se sobre a fonte da informação. Solicitar prova de qualquer irregularidade.
Considere se há verdade na afirmação que seu chefe está fazendo. O que ele está dizendo é verdade ou é infundado? Suas próximas ações dependem da veracidade da declaração.
A acusação é verdadeira
Peça desculpas ao seu chefe. Seja qual for a sua desculpa, o que você fez foi errado. Seu pedido de desculpas deve indicar claramente que você entende que você está em falta.
Explique suas ações. Se houver uma desculpa - e há apenas algumas que são aceitáveis - declare seu caso ao seu empregador. Se você mentiu sobre o tráfego ruim, fazendo você atrasar para o trabalho, porque você estava com vergonha de admitir uma briga com o seu cônjuge, diga-o. É inconsequente. No entanto, se você mentiu sobre suas horas, contas de despesas, assédio de outro funcionário ou para um cliente, você realmente precisa justificar o que fez.
Prove que sua mentira foi para o bem da empresa. Se a sua mentira tinha a intenção de manter a paz com um cliente ou fazer seu chefe parecer melhor - ou até mesmo cobrir o erro de um colega de trabalho - admitir a mentira e explicar seu raciocínio pode fazer você parecer mais competente no chefe ' opinião.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPeça perdão. Em casos de mentiras inconseqüentes que não são relacionadas ao trabalho, isso pode ser suficiente. No entanto, esteja preparado para ser colocado em liberdade condicional ou receber uma suspensão.
Faça as pazes. Converse com seu chefe sobre o que você precisa fazer para provar sua confiabilidade a ele agora. Faça um esforço extra em seu trabalho para ajudar a se redimir.
Aceite as conseqüências. Mesmo que você tenha admitido sua mentira e tenha se desculpado, permanece o fato de que você mentiu para seu chefe. Dependendo da legislação em seu estado ou da política de pessoal de seu empregador, este incidente pode levar à rescisão com justa causa.
Falsas acusações
Documente tudo para provar seu caso. Ser acusado de mentir quando não foi desafiador. Seu melhor recurso é fornecer uma prova ao seu chefe que prove que ela está errada sobre isso.
Forneça documentação relacionada ao desempenho para contestar reclamações de comportamento inadequado ou não-profissional. Se a mentira foi baseada em sua ética de trabalho, em seguida, cartas de referência passado, avaliações de desempenho ou cartas de agradecimento de clientes ajudará a apoiar seu trabalho real.
Peça para confrontar diretamente seu acusador se a informação vier de outra pessoa. Uma discussão mediada pode ajudar a resolver a situação se resultar de um mal-entendido ou de um conflito entre você e um colega de trabalho.
Recurso Legal
Entre em contato com seu departamento de recursos humanos (se estiver em uma empresa maior) ou com o seu sindicato (se for um local de trabalho sindicalizado). Esses representantes irão ajudá-lo a manobrar o seu caminho através do sistema e fornecer orientação.
Consulte a política de pessoal, bem como a legislação estadual e federal para ver se há algum recurso possível, especialmente para ambientes de trabalho hostis.
Contrate um advogado especializado em direito do trabalho. Se você acha que foi injustamente demitido ou está sofrendo no local de trabalho por causa das acusações de seu empregador, um advogado pode ajudá-lo a obter reparação.
