Um organograma é um diagrama dos funcionários. O gráfico detalha a hierarquia de uma empresa, mostrando quem se reporta a quem. O gráfico é projetado em um formato de pirâmide. O nível superior de um organograma é o presidente ou CEO da empresa, seguido por um nível de funcionários da alta gerência. O próximo nível lista os nomes dos supervisores de gerência média, seguidos pelos funcionários. Uma descrição das responsabilidades dos funcionários também pode ser adicionada ao documento. Os organogramas são uma excelente ferramenta de planejamento estratégico.
$config[code] not foundDetermine os níveis de hierarquia e as responsabilidades dos funcionários em sua empresa. Reúna todas as informações dos funcionários antes de começar seu diagrama. Nomes de supervisores, nomes daqueles que se reportam a esses supervisores, títulos e descrições de trabalho resumidas são o mínimo necessário para um gráfico básico. Você também pode adicionar salário, posse e educação para cada funcionário.
Faça o download de um modelo para ajudar você a criar um organograma para sua empresa. Insira os nomes e as responsabilidades do trabalho nos espaços apropriados (consulte Recursos para links de modelo). Comece com o presidente ou CEO no nível superior e continue a preencher o gráfico com os níveis de gerência superior e médio, mostrando os funcionários diretamente sob o supervisor.
Distribua os organogramas para seus funcionários. Os organogramas fornecem a todos um quadro completo da estrutura de funcionários da empresa. O gráfico pode ser usado para gerenciar decisões pessoais, planejamento futuro e orçamento. O gráfico é uma ferramenta valiosa para a administração e os funcionários também. Os funcionários saberão rapidamente quem é o supervisor de um departamento específico e quais funcionários estão sujeitos às responsabilidades desse supervisor.
Gorjeta
Estão disponíveis programas de software que coletam automaticamente informações de seu banco de dados de recursos humanos para facilitar a criação de organogramas (consulte Recursos).
