Já faz muito tempo, mas A SBA anunciou a finalização de sua regra de Pequenas Empresas de Propriedade Feminina (WOSB) para expandir as oportunidades de contratação federal para mulheres.
Em um artigo anterior escrito em março intitulado "SBA Propõe Nova Regra para Expandir Oportunidades de Contratação Federal para Mulheres", escrevi sobre a regra do WOSB, proposta em fevereiro de 2010, mas esta regra final tem sido muito, muito mais tempo em vir. O Congresso primeiro autorizou a criação de uma regra para aumentar as oportunidades de contratação federal para WOSBs em 2000. Desde então, a SBA vem analisando o mercado e propondo vários projetos de regras. Durante o governo Bush, os defensores de empresas das mulheres estavam em pé de guerra com um esboço que identificou apenas quatro indústrias onde os WOSBs estavam sub-representados nas contratações federais. Para superar algumas das controvérsias, o governo Obama usou todos os estudos anteriores, perguntas e comentários públicos para redigir uma regra completamente nova.
A regra final identifica 83 indústrias nas quais os WOSBs estão sub-representados ou substancialmente sub-representados no mercado de contratos federais. Além de abrir mais oportunidades para os WOSBs, a regra também é outra ferramenta para ajudar a atingir a meta estatutária de que 5% dos dólares federais sejam destinados a pequenas empresas de propriedade de mulheres.
A regra final remove um requisito incluído em uma versão proposta anterior de que as agências federais não poderiam participar do programa, a menos que cada agência certificasse que havia discriminado empresas de pequeno porte pertencentes a mulheres no passado.
Também estabeleceu um teto de contrato de US $ 5 milhões para empresas de manufatura e um teto de US $ 3 milhões para outros bens e serviços. (Esta emenda era parte da Lei de Fairness em Contratantes para Pequenas Empresas de 2010, apresentada pelos senadores americanos Olympia J. Snowe (R-Maine) e Kirsten Gillibrand (DN.Y.), sobre os quais eu escrevi mais detalhadamente. um artigo intitulado "Nova lei introduzida no Senado para ajudar mulheres empresárias a obter mais contratos federais" em julho.)
Ao anunciar a regra final, a Administradora da SBA, Karen Mills, disse:
“As empresas de propriedade das mulheres são um dos setores que mais crescem na economia do nosso país e, mesmo durante a crise econômica dos últimos anos, têm sido um dos principais motores de criação de empregos em comunidades em todo o país. Apesar de seu crescimento e do fato de que as mulheres lideram algumas das empresas mais fortes e inovadoras, as empresas pertencentes a mulheres continuam sub-representadas no mercado federal de contratação. Essa regra será uma plataforma para mudar isso, proporcionando maiores oportunidades para pequenas empresas de propriedade de mulheres competirem e ganharem contratos federais. ”
Qual é o próximo? O SBA e o Conselho Regulatório de Aquisição Federal iniciarão uma implementação de 120 dias do programa de contratação do WOSB, incluindo a construção da infraestrutura de tecnologia e programa para apoiar o processo de certificação e a supervisão contínua. A agência espera que os agentes contratantes das agências federais possam começar a disponibilizar contratos para os WOSBs no âmbito do programa no início de 2011.
Para mais detalhes sobre a regra final, leia o SBA News Release (PDF) intitulado “A SBA divulga a regra da pequena empresa pertencente a mulheres para expandir o acesso a oportunidades de contratação federal”.
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