Definir metas pessoais de emprego pode ajudá-lo a se concentrar em seu desempenho atual e analisar em que direção você deseja seguir sua carreira. Quer o seu empregador exija uma autoavaliação ou esteja avaliando seus objetivos por conta própria, comece a pensar nos seus principais valores de emprego. Depois de avaliar o que você mais valoriza em um trabalho, analise como você pode passar de sua posição atual para um cenário mentalmente, emocionalmente e financeiramente compensador.
$config[code] not foundAvalie quais qualidades você valoriza em um trabalho. Antes de definir objetivos específicos, avalie quais aspectos de um trabalho são mais importantes para você. Os exemplos podem incluir ajudar os outros, utilizando sua criatividade, alcançando sucesso reconhecível ou gerenciando outras pessoas.
Separar metas de emprego de curto e longo prazo. Defina seus objetivos de carreira de longo prazo e seus planos de trabalho de curto prazo separadamente. Isso facilitará a avaliação das etapas exatas que você precisa seguir para atingir suas metas.
Determine seu trabalho ideal. Pense nas qualidades que sua posição ideal possui. Considere suas tarefas diárias, oportunidades de progresso, cultura corporativa e papel na hierarquia da empresa.
Use seus outros objetivos como base para o seu salário alvo. Determine quanto dinheiro você precisa fazer para atingir metas em outras áreas da sua vida. Anote este salário e avalie qualquer treinamento adicional ou graus necessários para alcançá-lo.
Descreva suas metas pessoais de emprego usando detalhes específicos. Isso deve ser feito de forma narrativa, falando sobre como seria seu dia ideal no trabalho. Isso facilitará a comparação de suas metas com sua situação atual.
Avalie como sua situação atual se compara ao seu cenário de carreira ideal. Depois de determinar como os dois são diferentes, pense nos passos que você precisará seguir para mudar seu rumo na carreira.
