Os veteranos estão interessados em orientar funcionários civis, descobriu um novo relatório. E esta é apenas uma das razões pelas quais eles são funcionários perfeitos para sua pequena empresa.
De acordo com os Heróis da América no Trabalho: O Relatório de Contratação de Veteranos, 93% dos veteranos estão dispostos a servir como mentores de um funcionário civil.
O estudo foi conduzido pela iCIMS, uma empresa de soluções de aquisição de talentos baseada em nuvem, em colaboração com a RecruitMilitary, uma empresa veterana de contratação.
$config[code] not foundO estudo também descobriu que homens e mulheres que servem aos militares possuem todas as qualidades que os empregadores estão procurando em novas contratações. Suas principais habilidades incluem resolução de problemas, ética de trabalho forte, adaptabilidade e trabalho bem em um ambiente de equipe.
Apesar de ter todas as habilidades, os veteranos não estão muito interessados em se candidatar ou aceitar uma oferta de emprego depois de deixar o exército. Para 86% dos veteranos do pós-11 de setembro, as decepções com salário e benefícios, não acreditar que eles têm educação suficiente e avaliações negativas da empresa são as principais razões pelas quais a busca de emprego é evitada.
Além disso, 41% dos veteranos acreditam que os gerentes de contratação não entendem sua experiência militar e 37% acreditam que os gerentes de contratação os desvalorizam.
"É evidente que há uma desconexão e uma falta de entendimento entre veteranos e empregadores", disse Susan Vitale, diretora de marketing do iCIMS. “Nossos militares e mulheres, que receberam alguns dos mais sofisticados treinamentos e experiências e fizeram sacrifícios extremos pelo nosso país, estão tendo dificuldade em obter estabilidade no emprego, estabilidade e um senso de propósito como trabalhadores civis.Ao ganhar mais consciência das principais habilidades que os veteranos mantêm, os empregadores estarão mais preparados para explorar esse talento e criar relacionamentos mutuamente benéficos com os candidatos que serviram ”.
Evidentemente, os veteranos sentem-se mais confortáveis em orientar funcionários civis. Isso é porque a liderança vem naturalmente para eles.
Contratar veteranos como consultores para treinar outros trabalhadores é, portanto, uma ótima maneira de as pequenas empresas alavancarem seu potencial.
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