Ser demitido pode ser uma experiência avassaladora, constrangedora e emocional. É importante tratar o funcionário com humanidade e compaixão para garantir que a empresa e o funcionário façam parte das melhores condições possíveis. Um funcionário zangado que se sente desrespeitado e ofendido por uma empresa provavelmente reagirá de maneira negativa. Além disso, os funcionários remanescentes provavelmente notarão como a demissão foi conduzida e como os empregados demitidos foram tratados pela gerência.
$config[code] not foundAgendar uma reunião
Agende uma reunião privada com o empregado no dia da demissão. Nunca demitir funcionários por telefone, email ou mensagem de texto. Mostrar respeito a cada pessoa, dando a notícia pessoalmente, cara a cara. Feche a porta durante a reunião e mantenha todos os telefonemas para manter a privacidade. Escolha um local apropriado para a reunião em que explosões emocionais ou choro do funcionário não sejam vistos ou ouvidos pelos colegas de trabalho para manter a dignidade. Evite realizar a reunião em áreas abertas, na frente de outras pessoas ou em uma sala de conferências com paredes de vidro.
Chegue ao ponto
Chegar ao ponto de realizar a demissão. Não desperdice tempo do funcionário ou cause sofrimento desnecessário circulando em torno do assunto. Deixe o funcionário saber que a demissão não é pessoal e que sua posição ou departamento foi eliminado devido à necessidade do negócio. Seja direto, claro e honesto ao declarar as razões por trás da demissão, como a necessidade de cortar custos para permanecer competitivo. Agradeça ao funcionário por seu serviço e indique exemplos específicos de seu excelente desempenho no trabalho para mostrar ao funcionário que seu trabalho foi apreciado.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPermitir que o funcionário responda
Permitir e incentivar o funcionário a expressar sua opinião. Mostre respeito ouvindo o que ele tem a dizer - mesmo que você não concorde com isso. Dê ao funcionário algum tempo privado para se recompor antes de sair da reunião e enfrentar os colegas de trabalho. Ser demitido pode ser muito perturbador para a maioria das pessoas. Se possível, ofereça-se para encontrar o funcionário no escritório depois de horas ou no fim de semana para que ele possa coletar seus pertences pessoais sem colegas de trabalho.
Oferecer Recursos
Fornecer quaisquer recursos que o empregado demitido possa aproveitar para ajudá-lo em sua busca por novos empregos. Ofereça-se para escrever uma carta de recomendação ou informá-lo dos possíveis contatos comerciais com os quais ele pode entrar em contato para fins de rede. Seja solidário e compreensivo com o funcionário durante este período difícil, mas evite prometer qualquer coisa que você não possa acompanhar. Certifique-se de que o funcionário entenda que a demissão não é pessoal e que a empresa está sinceramente interessada em seu sucesso contínuo.
