Uma carta de recomendação ajuda o leitor a decidir se aceita a pessoa que você está endossando. A carta deve transmitir os pontos fortes e as qualificações da pessoa, portanto, concorde em escrevê-la somente se você tiver uma sólida compreensão de seu desempenho no trabalho e sua ética de trabalho. A seção de introdução da carta permite explicar por que você está qualificado para escrever o documento e ajuda a estabelecer sua credibilidade.
$config[code] not foundQualificações e Relacionamento
Sua apresentação deve incluir suas qualificações e impressões gerais da pessoa que você está recomendando. Para evitar fazer a introdução sobre você, mantenha o equilíbrio declarando suas credenciais e mantendo o foco no ex-funcionário. Por exemplo: “Nos meus seis anos como supervisor contábil da empresa ABC, dirigi e supervisionei o trabalho de mais de 50 funcionários. Jennie Johnson continua sendo uma das minhas melhores performances até hoje. Tenho grande prazer em recomendá-la para o emprego como assistente de contabilidade em sua empresa. ”
Impressões iniciais
Andrea Berry, diretora de desenvolvimento do corpo docente da Universidade da Flórida Central, recomenda colocar-se no lugar do leitor e imaginar o que você procuraria em um candidato. Você também pode escrever sobre como conheceu a pessoa recomendada e o que o levou a contratá-lo. Por exemplo: “Um colega meu recomendou Tom Miller para mim para um cargo de assistente contábil em nossa empresa. Quando eu entrevistei Tom pela primeira vez há três anos, fiquei impressionado com o seu comportamento positivo, habilidades de comunicação e profundo conhecimento de contabilidade geral. ”Depois, diga que sua consistência em exibir essas qualidades levou à sua recomendação entusiasmada dele.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInformações Adicionais Importantes
Pense em qualquer informação adicional que possa aumentar sua credibilidade. Por exemplo, se você não estiver mais na empresa ou trabalhar em um departamento diferente, informe o leitor. Isso dá ao leitor uma ideia de onde você está agora, comparado a onde você estava quando supervisionou o candidato. Isso também indica que você está sendo honesto sobre sua posição. Por exemplo: “Jennie trabalhou como assistente de contabilidade em nossa empresa por cinco anos. Supervisionei-a por três anos antes de me transferir para outro departamento. ”Na próxima frase, resuma a ética de trabalho do funcionário durante o tempo que ela trabalhou para você. Você também pode afirmar que a pessoa é altamente recomendada não apenas por você, mas também por sua equipe.
Escrevendo como colega de trabalho
Você pode escrever a carta se você trabalhou com a pessoa solicitando a carta, em vez de supervisioná-lo. Explique que você está escrevendo para recomendar seu colega de trabalho e inclua o motivo, como emprego na empresa. Em seguida, diga que, depois de trabalhar de perto com ele pelo período de tempo especificado, você pode garantir sua ética de trabalho e desempenho positivos. Inclua o nome da empresa em que você trabalhou.
Considerações
O parágrafo do corpo após a sua introdução deve descrever o desempenho e as realizações do trabalho da pessoa recomendada. Inclua exemplos concretos que dêem ao leitor uma boa imagem do que ele pode ganhar ao aceitar o candidato. Por exemplo, você pode mencionar sua capacidade de realizar multitarefas e fornecer resultados precisos em um ambiente acelerado. Você também pode incluir alguns traços de caráter, como integridade e confiabilidade ao lidar com informações confidenciais.
