Um currículo existe para mostrar sua combinação única de habilidades, pontos fortes, educação e experiência. Deve articular e comercializar o seu valor para os empregadores, transmitindo-lhes que você é um bom jogo para uma determinada posição. E isso deve ajudá-lo a atingir o objetivo mais cobiçado: uma entrevista. Os currículos efetivos geralmente alinham o conjunto de habilidades do candidato a emprego com a descrição do trabalho. Por exemplo, se a descrição do trabalho exigir habilidades organizacionais, existem maneiras específicas de destacá-las em seu currículo.
$config[code] not foundRevise a descrição do trabalho
Alinhando o seu currículo para a descrição do trabalho é um passo importante na preparação de ser um candidato competitivo. Leia atentamente a descrição do trabalho e sublinhe todas as funções e funções do trabalho exigidas para a posição. Leia-o novamente e destaque as habilidades necessárias para realizar o trabalho, que podem incluir habilidades de autogerenciamento, características pessoais que demonstram sua personalidade adequada à empresa; habilidades de conteúdo de trabalho, que são exemplos específicos de experiência e conhecimento relacionados a atividades associadas a um trabalho específico; e habilidades transferíveis, aquelas adquiridas durante qualquer atividade em sua vida que sejam transferíveis e aplicáveis ao trabalho. Reveja a descrição do trabalho pela terceira vez, circulando qualquer uma das tarefas que você está qualificado e as habilidades que você possui. Agora você está preparado para levar esses itens circulados - os elementos-chave que eles querem e você tem - e incorporá-los ao seu currículo.
Organize seu currículo
Organizar suas informações em um currículo normalmente significa ter seções tituladas de informações relevantes. Essas seções incluem suas informações de contato, educação e experiência de trabalho relevante. Além disso, você pode incluir uma seção de objetivo, habilidades ou qualificações, uma lista de afiliações profissionais, liderança ou experiência de voluntariado e outra experiência de trabalho não relevante, mas digna de nota.
Em todas essas seções de currículo, você precisa destacar suas habilidades. Mais comumente isso pode ser feito como exemplos na seção de experiência de trabalho ou em uma seção de habilidades. Por exemplo, você pode querer destacar suas habilidades organizacionais. Na seção de experiência de trabalho, forneça exemplos de como você dominou a habilidade de ser organizado ou de como você organizou uma tarefa, projeto ou grupo. Por exemplo, "Organizei uma equipe de voluntários na feira estadual que era responsável por receber os participantes e contratar o help desk. Turnos programados, responsabilidades comunicadas e ajuda na solução de problemas". Este exemplo revela alguém que pode manter vários detalhes e pessoas organizadas.
Incluir uma seção de habilidades é uma ótima maneira de amarrar as habilidades que você tem às habilidades na descrição do trabalho e organizá-las em uma seção - balas e breves frases curtas são recomendadas. Na seção de habilidades, você pode dizer diretamente que é um indivíduo organizado. Por exemplo: "Organizado e orientado a detalhes. Capaz de permanecer na tarefa e gerenciar projetos de acordo."
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPara a seção de habilidades, uma dica sobre onde colocá-lo em seu currículo. Se você tem uma experiência de trabalho extremamente relevante que se conecta ao trabalho para o qual está se candidatando, então, a seção de habilidades será a última parte do seu currículo. Se você não tem experiência de trabalho relevante, coloque a seção de habilidades perto do topo do seu currículo.
Tipos de habilidades organizacionais para enfatizar
As habilidades organizacionais geralmente se aplicam internamente, como a capacidade de uma pessoa se organizar, ou externamente, como a capacidade de uma pessoa de organizar outras pessoas ou os objetivos / projetos da empresa. Você precisa abordar esses tipos de habilidades organizacionais de maneira diferente.
Auto-organização: Indique sua capacidade de organizar e gerenciar a si mesmo. Isso inclui gerenciamento de tempo, sendo orientado a tarefas, prestando atenção aos detalhes, estabelecendo e cumprindo prazos e aceitando a responsabilidade.
Organização de outras pessoas: Fale sobre sua capacidade de trabalhar com pessoas e supervisionar outras pessoas. Exemplos são grupos de gerenciamento, delegação de responsabilidades, orientação e treinamento.
Organização em um nível superior: inclua sua capacidade de organizar e abordar as metas de uma organização em nível administrativo, como iniciar novas ideias, tomar decisões e implementá-las, aplicar políticas e gerenciar projetos.
Ser organizado
A chave para enfatizar suas habilidades organizacionais em um currículo é certificar-se de ser específico e alinhar suas habilidades para a descrição do trabalho. Embora esse processo possa levar tempo, o resultado pode ser extremamente positivo. Retoma que se alinham com as descrições de trabalho são mais propensos a se destacar entre a concorrência e pegar um olho de revisores. Um currículo cuidadosamente criado aumentará suas chances de ser entrevistado e, finalmente, conseguir o emprego. Vale a pena o tempo para ser organizado.
