O relatório de e-Saúde, Small Business Health Insurance: Custos, Tendências e Insights de 2017 (PDF) destaca as preocupações que os pequenos empresários têm quando se trata do custo da cobertura de saúde. Cerca de 80% disseram que se preocupam com o custo. E 62% dizem que um aumento de 15% nos prêmios tornaria inacessível o seguro de saúde em grupo.
Seguro de saúde acessível para pequenas empresas quase fora do alcance
Em comparação com a cobertura individual, os prêmios do plano de pequenas empresas estão se saindo melhor quando se trata de aumentos de preços, diz o relatório. Enquanto a cobertura do prêmio médio nacional para pequenas empresas aumentou em 8% entre 2016 e 2017, foi pelo menos o dobro do que para indivíduos. Ainda assim, qualquer aumento afetará a forma como uma empresa orçamentaria suas operações.
$config[code] not foundIsso ocorre porque as margens em que muitas pequenas empresas operam deixam muito pouco espaço para flutuações nos preços. Assim, qualquer aumento em um produto ou serviço pode ter um impacto negativo nas operações gerais. Na maioria dos casos, isso significa fazer com menos ou com menos e adaptar-se às condições de mercado. E isso é o que empresas muito pequenas e indivíduos têm feito.
Em um comunicado à imprensa, o CEO da eSaúde, Scott Flanders, explica o que aconteceu quando os preços para indivíduos e famílias continuaram a subir em 2017. Flanders diz: “Mais proprietários de empresas muito pequenas - de dois ou três funcionários - começaram a se inscrever em planos de saúde para pequenos grupos. Alguns nunca souberam que se qualificaram para a cobertura de grupos de pequenas empresas, mas em muitos casos ofereceram-lhes mais flexibilidade e preços mais baixos por pessoa do que os planos de seguro de saúde adquiridos individualmente. ”
O relatório foi compilado através da análise de aplicações recebidas pela eHealth de grupos de empregadores em 2017 e uma pesquisa de março de 2018 de proprietários de pequenas empresas que adquiriram cobertura de saúde em grupo na eSaúde. As empresas atendidas tinham menos de 30 funcionários cada.
Como as pequenas empresas são impactadas pelo custo do seguro de saúde?
Ao discutir sua capacidade de continuar pagando pelo seguro de saúde de seus funcionários, 78 por cento dos entrevistados disseram que estavam um pouco ou muito preocupados.
Para 30 por cento dos proprietários de empresas, essa preocupação estava atrasando novas contratações, enquanto 61 por cento disseram que afetou sua capacidade de oferecer bônus e oferecer aumentos a seus funcionários.
Políticas também foram abordadas no relatório, e os pequenos empresários disseram que a revogação da penalidade de imposto individual no Affordable Care Act não mudará sua estratégia. Quase todos ou quase 95% responderam que a revogação não os impedirá de fornecer cobertura de saúde aos seus funcionários.
Por que as pequenas empresas oferecem cobertura?
O relatório concluiu perguntando por que as pequenas empresas oferecem cobertura de saúde? E as respostas não são surpreendentes. De acordo com o relatório, 40% fornecem benefícios porque têm um senso de responsabilidade ou obrigação moral de fazê-lo, 47% fornecem benefícios como parte de um pacote maior e 64% consideram uma estratégia de negócios atrair e reter os melhores trabalhadores..
Você pode baixar o relatório completo aqui (PDF).
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