Pouquíssimos empresários dormem o suficiente, e a “falta de sono” está afetando os funcionários também. Sete em cada 10 funcionários em uma pesquisa recente (PDF) da Accountemps / Robert Half relatam que estão freqüentemente cansados no trabalho - o que pode estar colocando sua empresa em risco.
No geral, 77% dos homens e 71% das mulheres no relatório da pesquisa frequentemente trabalham enquanto estão cansados. Uns 86% dos jovens de 18 a 34 anos trabalham regularmente enquanto estão cansados, em comparação com apenas metade dos empregados de 55 anos ou mais. Mas, antes de dispensar esses funcionários sonolentos como chorões, pense nisto: trabalhar cansado pode ter sérias consequências para os empregadores.
$config[code] not foundOs riscos dos funcionários sonolentos
Se seus funcionários operam máquinas, dirigem no trabalho ou cuidam de clientes vulneráveis (como crianças em uma creche), os riscos de sonolência são bastante óbvios. No entanto, mesmo que seus funcionários passem a maior parte do dia em suas mesas, o cansaço no trabalho afeta negativamente a produtividade das empresas norte-americanas no valor de US $ 63 bilhões por ano.
Mais da metade (52%) dos funcionários se distrai facilmente, 47% procrastinam mais e 29% cometem mais erros quando estão cansados. Também não são erros menores: entre os erros que os entrevistados admitiram, “pediram mais 500 computadores do que o necessário”, “pagaram a conta a todos por duas vezes” e “excluíram um projeto que demorou 1.000 horas para ser concluído”.
Você não pode controlar o que os funcionários fazem no horário de folga, mas você pode tomar algumas providências para ajudar a evitar funcionários sobrecarregados. Comece sendo honesto. Se você perceber que o trabalho de um funcionário parece estar sofrendo devido ao cansaço, converse com ele para descobrir a causa. Se é relacionado ao trabalho, aqui estão algumas coisas que você pode fazer:
Configurar um Nap Room
Cerca de 55% dos funcionários da pesquisa dizem que usariam uma sala de sonolência se a empresa tivesse um. No entanto, apenas 2% dos empregadores da pesquisa atualmente oferecem cochilos. Se você pesquisar seus funcionários e descobrir que eles realmente usam uma sala de descanso, não precisa ser chique. Basta colocar um sofá ou algumas cadeiras confortáveis em um recanto fora do caminho ou cubículo não utilizado pode funcionar.
Horários de trabalho flexíveis do Instituto
Algumas pessoas são corujas noturnas, enquanto outras são cotovias de manhã. Quando os funcionários precisam trabalhar em uma programação que não se ajusta a seus ritmos naturais, isso pode levar ao cansaço excessivo. Se possível, dê a sua equipe a opção de escolher horários flexíveis organizados em torno de certas horas principais. Por exemplo, você pode exigir que todos estejam presentes das 9h às 15h, mas ofereça flexibilidade em torno dessas horas.
Oferecer opções de telecomutação
Os longos deslocamentos podem afetar o tempo de sono e levar a funcionários cansados. Permitir que os trabalhadores se comuniquem se isso for adequado às suas obrigações profissionais pode ajudá-los a obter o máximo de atenção.
Reavaliar Cargas de Trabalho Para Funcionários Sonolentos
Os funcionários estão exaustos apenas durante determinados períodos do ano? Nesse caso, considere contratar funcionários temporários ou contratados externos para lidar com a sobrecarga. Se certos funcionários estão fazendo mais do que a sua parte, descubram maneiras de redistribuir o trabalho para que ninguém esteja queimando o óleo da meia-noite.
Seja um modelo
Se você falar abertamente sobre a idéia de descansar o suficiente, mas se orgulhar de passar a noite regularmente, os funcionários sentirão a necessidade de imitá-lo. É provável que você possa dormir mais - por isso, assuma a liderança. Incentive os funcionários a saírem do escritório em uma hora razoável, estabeleça intervalos regulares para os funcionários se levantarem e se movimentarem (isso ajuda a energizá-los) e começar a se vangloriar sobre a boa noite de sono que você teve na noite passada em vez de ficar acordado até as quatro da manhã. Conseguir até 30 minutos a mais de sono à noite pode fazer uma enorme diferença na maneira como você se sente - e no sucesso do seu negócio.
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