Como empregador ou empregado, você tem obrigações específicas para manter seu contrato de trabalho. Mesmo que o contrato seja verbalmente implícito, tanto o empregador quanto o empregado estão vinculados a esse contrato. Pode ser difícil sair de um contrato de trabalho, mas existem maneiras de se fazer isso legalmente, o que evita que você enfrente um possível processo por violar o contrato. Se você achar que a outra parte em seu contrato infringiu ilegalmente seu contrato, convém contratar um advogado para aconselhá-lo.
$config[code] not foundDetermine se o contrato é impossível de cumprir. Por exemplo, a impossibilidade de desempenho pode resultar no evento de sofrer um acidente debilitante que impossibilite a realização do trabalho para o qual você está especificamente contratado. Quando um contrato é impossível de cumprir, ambas as partes têm o direito legal de rescindir o contrato.
Determine se houve fraude ou deturpação. No caso de ter sido cometido um erro, ou uma das partes fraudulentamente ou erroneamente deturpada, o contrato de trabalho pode ser legalmente quebrado. Por exemplo, um funcionário afirmou ser certificado e licenciado para realizar o trabalho para o qual foi contratado, mas não possuía a licença necessária. Esta deturpação permite ao empregador quebrar o contrato de trabalho sem enfrentar um potencial processo por quebra de contrato.
Revise o contrato de trabalho original para um acordo entre empregado e empregador com relação à rescisão do contrato. Um contrato escrito no contrato permite que qualquer uma das partes rescinda o contrato depois de dar uma notificação por escrito. Por exemplo, o seu contrato pode declarar que você pode rescindir seu contrato de trabalho dando ao seu empregador duas semanas de antecedência, permitindo a eles tempo suficiente para encontrar alguém para substituí-lo.
Procure sinais de que seu contrato foi violado pelo seu empregador. Quebra de contrato pode levá-lo ao tribunal, se você causou a outra parte a sofrer danos financeiros por causa da violação. Por exemplo, um empregador concorda em pagar os funcionários em uma determinada data todo mês, mas ele sempre paga com atraso. O atraso no pagamento pode levar a taxas de cheque especial e pagamentos de contas atrasadas que causam danos ao funcionário. Esta quebra de contrato permite-lhe rescindir o contrato de trabalho e procurar a restituição em tribunal.
Divida seu contrato de trabalho legalmente se alterações não autorizadas forem feitas no contrato original. Você deve estar absolutamente certo de que o contrato original não permite alterações não autorizadas a fim de considerar essas alterações como uma violação do contrato. Um exemplo de alterações não autorizadas seria um empregador que contratou você para trabalhar em uma programação específica, por exemplo, entre 8:00 e 17:00, mas alterou sua programação sem aviso prévio apropriado.
