Há uma linha tênue entre determinação e desespero. O desespero é um turn-off - pode fazer um possível empregador se perguntar por que você está tão ansioso. Uma maneira de deixar seu currículo de lado é como se estivesse implorando pelo emprego. Desde o dia em que você envia sua inscrição para a entrevista final, pratique a contenção e demonstre cortesia profissional para expressar seu interesse no trabalho sem fazer com que o recrutador ou o gerente de contratação desenvolva um desgosto pela sua técnica de procura de emprego excessivamente zelosa.
$config[code] not foundProcesso de candidatura online
Muitos processos de inscrição on-line permitem o registro de apenas uma conta de candidato a emprego. Com essa conta, você geralmente pode se inscrever para mais de um trabalho com um único perfil. Selecione as posições em que você está interessado, coloque-as no seu "carrinho de trabalho" on-line e envie suas informações de perfil e retome para consideração. Desde que você não se candidate a uma dúzia de empregos, você não se sentirá desesperado por qualquer trabalho. Mas para estar no lado seguro, limite-o a dois trabalhos.
Aplicativo de email
Siga as instruções do empregador se você se inscrever via e-mail. Algumas empresas preferem que você coloque a carta no corpo do e-mail e anexe seu currículo no Microsoft Word ou em um formato similar. Caso contrário, anexe sua carta de apresentação e retorne a um e-mail informando, por exemplo, "Prezada Sra. Smith, estou interessado em saber mais sobre o cargo de gerente de vendas que foi anunciado no LinkedIn. Minha carta de apresentação e currículo estão anexados. você e eu estamos ansiosos para ouvir de você. " Se você precisar, selecione "alta importância" ou "confirmação de recebimento" em suas opções de e-mail, mas não em ambas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingContato de Acompanhamento
Dê ao recrutador tempo para expirar antes de começar a acompanhar seu interesse. Dependendo da empresa ou se é um trabalho cobiçado, a empresa pode obter dezenas de aplicativos ou centenas deles. Dê tempo ao recrutador para fazer uma triagem preliminar. Se for uma pequena empresa, espere alguns dias antes de ligar para perguntar quando as entrevistas começarão. Grandes organizações com sofisticados sistemas de aplicativos on-line podem ter centenas de aplicativos para analisar antes de decidirem quais candidatos entrevistar. Nesse caso, aguarde pelo menos duas semanas antes de fazer o acompanhamento.
Entrevista
Sem usar um tom muito indiferente, diga ao recrutador ou ao gerente de contratação que você está interessado em saber mais sobre o trabalho. Até você saber exatamente o que se espera de você, como você se sente em relação à cultura do local de trabalho e ao gerente de contratação, e assuntos tangíveis como pagamento e benefícios, você não saberia se você é "perfeito para o trabalho" ou se trabalho. Mostre entusiasmo, mas não exagere durante a entrevista. Ouça atentamente a descrição do trabalho do entrevistador e pense seriamente em como suas qualificações correspondem às expectativas da empresa.
Seleção final
Pese sua decisão com cuidado ao abordar o estágio de seleção ou a decisão de contratação. Você parecerá desesperado se aceitar a oferta de emprego antes mesmo de você recebê-la por escrito, então peça ao gerente de contratação que lhe envie uma oferta de emprego por escrito e pergunte quanto tempo você deve responder. Mas não jogue difícil de conseguir. Expresse seu apreço pela confiança do gerente de contratação em suas habilidades e confirme a data em que você responderá.
