Um líder é uma pessoa que os outros seguem - seja em equipe, no trabalho, na escola ou em qualquer situação em que haja metas a serem alcançadas. Um líder dirige o grupo e inspira os outros a trabalhar juntos para um propósito comum. Os líderes podem ser classificados em dois tipos: líderes formais e líderes informais.
Liderança Formal
Liderança formal é quando uma pessoa é oficialmente designada como líder de um grupo. Exemplos desse tipo de liderança são o CEO de uma empresa, um professor em uma escola, o capitão de uma equipe esportiva e o chefe de um departamento. É o trabalho do líder formal organizar os recursos disponíveis, elaborar a logística e motivar os membros da equipe a realizar suas tarefas com o melhor de suas habilidades.
$config[code] not foundLiderança Informal
Um líder informal é uma pessoa que não é oficialmente indicada como chefe de um grupo. No entanto, os outros membros procuram nele motivação e inspiração. Embora o CEO seja o líder formal de uma empresa, os funcionários podem procurar um colega que, segundo eles, compartilha seus objetivos e visões e tem algum conhecimento ou experiência que os ajudará a atingir suas metas. Embora esses líderes não estejam em uma posição formal de liderança, eles são reconhecidos como líderes por seus pares.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAs diferenças
Os líderes formais têm autoridade e certos direitos e privilégios que faltam aos líderes informais. Considere o caso de uma empresa em que o CEO é o líder formal e um empregado é o líder informal. O líder formal exerce poder sobre o grupo e tem autoridade para disciplinar e punir membros errantes. Sua autoridade também lhe dá a capacidade de dar recompensas ao grupo. O líder informal, por outro lado, não pode formalmente agir contra qualquer membro do grupo, nem é capaz de recompensar seus companheiros de equipe. Ele tem que confiar em comunicação aberta, visão compartilhada, orientação e carisma. O líder informal tem que liderar através do exemplo, comportamento individual e personalidade.
Conflito e Cooperação
Um grupo com líderes formais e informais provavelmente verá conflitos entre os dois se eles não compartilharem a mesma visão. O grupo tem lealdades diferentes para os dois líderes. Espera-se que os membros do grupo sejam leais ao líder formal porque ele tem autoridade e poder, e é provável que sejam leais ao líder informal porque ele é um deles. O líder informal tem um compromisso maior com o grupo, enquanto o compromisso do líder formal é com a organização. Em qualquer situação, é importante que os líderes formais e informais trabalhem juntos para garantir que o grupo alcance os melhores resultados.
