Quando as pessoas chegam ao escritório, elas trazem consigo suas características e personalidades individuais. Independentemente da posição ou responsabilidades de uma pessoa no local de trabalho, a personalidade desempenha um papel na forma como uma pessoa aborda um trabalho, conclui uma tarefa e interage com outras pessoas.
Trabalho em equipe
Personalidades individuais tornam-se reconhecíveis durante as atividades de trabalho em equipe. Alguém com uma personalidade extrovertida provavelmente será uma animadora de torcida para o grupo, focalizará aspectos positivos do projeto e, possivelmente, será voluntário para funções de liderança e coordenação. Da mesma forma, alguém que é tímido e reservado tem mais probabilidade de assumir o papel de seguidor e de se sentir mais à vontade para completar tarefas que lhe são atribuídas ou que recebem orientação de outras pessoas.
$config[code] not foundGerenciamento de tempo
As pessoas que são naturalmente focadas e organizadas geralmente são eficientes no gerenciamento do tempo e na conclusão das tarefas dentro do cronograma. Essas pessoas se saem bem em papéis de liderança, mas suas personalidades podem potencialmente entrar em conflito com aqueles que têm uma abordagem mais descontraída e descontraída e não são tão conscientes ou motivados quanto ao prazo. Isso se torna um problema se um colega também tem uma personalidade manipuladora e tenta sabotar os esforços de trabalho de outros funcionários. Embora não sejam necessariamente trabalhadores pobres, as pessoas com personalidades excessivamente relaxadas muitas vezes preferem trabalhar em seu próprio ritmo, sem restrições de prazos, o que pode levar a frustrações, a menos que sejam administradas de maneira apropriada.
Solução de problemas
Os tipos de personalidade analítica têm a capacidade de resolver problemas de maneira organizada. Eles podem conseguir isso através de sessões de brainstorming, desenvolvendo árvores de decisão ou gráficos de fluxo de trabalho ou criando planos de projeto detalhados. Os tipos de personalidade indecisos muitas vezes dão uma guinada quando não conseguem tomar uma decisão ou escolher um curso de ação, e isso resulta em projetos de trabalho paralisados. Isso pode ser difícil em situações de trabalho em grupo, em que uma pessoa que cumpre os prazos é crucial para que outra pessoa realize tarefas e responsabilidades relacionadas.
Relações interpessoais
Os tipos de personalidade extrovertida sentem-se à vontade para se envolver com colegas e clientes, e geralmente conseguem resolver pequenas diferenças e criar compromissos viáveis. Os tipos de personalidade neurótica, no entanto, são mais propensos a serem desagradáveis por natureza. Esses indivíduos geralmente se saem melhor em ambientes de trabalho ou posições em que têm contato limitado com clientes, clientes e colegas de trabalho.
